Кой по принцип се нуждае от тази благодарност за работа? Какво се случва, за кого и от кого и в коя проява - абстрактна или конкретна? Или е доста неясна концепция за нас? Нека поговорим тук за благодарност за добра работа на служител.
Мотивационна система
Като начало, всеки десен лидер знае, че за успешна работа е необходимо добри служители да бъдат ценени и подхранвани, редовно поощрявани - материално и нематериално. Много напреднали фирми създават цяла система за мотивация на служителите: бонуси, дъска за чест, фирмени сбирки в петък, честване на рождените дни на колегите за сметка на компанията. Създаването на такава система ще изисква определено въображение и умение от главата!
Съвет на честта
По-рано, в съветските времена, можем да кажем, че мечтата на работник беше да бъде на дъската за чест. За героя, който надхвърли плана, красива снимка върху нея беше близка до публикуването в пресата (което също беше възприето като мотивация, като благодарност за работата). Така те изясниха на човека: той е работил добре - работата ви е белязана, гордеем се с вас. Ако е лошо: ходиш на разходка, пиеш се, хулиган - в случая имаше така наречените „черни“ дъски, където за образователни цели те висеха снимки на разбойници. Имаше и публичен съд, където бе разследвано нарушение на недостойните, направени бяха порицания. И въпреки целия сюрреализъм на случващото се (в очите на съвременник), всичко това работеше по най-добрия начин, тоест много ефективно.
Писмо с благодарност
Можете да изразите своята благодарност за работата в писмен вид. За това има благодарствено писмо. Тя ви позволява да изразите благодарност към служителя за доброто изпълнение на задачата, работата, молбата, която му е предоставена. Формата на документа не е дефинирана законово. Затова водещият го изготвя под всякаква форма, за предпочитане върху красива бланка.
Благодарствено писмо за работата:
- В началото на писмото се изписва името на служителя, на когото се изразява благодарност.
- Следва текстът на писмото с благодарност.
- Подпис на ръководството, позиция на лицето, изразяващо благодарност, печат (за солидност).
Корпоративна субкултура
Екипният дух, корпоратизмът е друг начин да изразя благодарност към колегите за тяхната работа. Понякога е натрапчиво, понякога граничи с насилието, но е много ефективно! И все още е един от най-популярните начини за нематериална мотивация. Служителите се събират за обучение, понякога дори против волята си, принудени да ходят на масови културни екскурзии, да празнуват всички паметни календарни дати в голям мащаб. Много хора го харесват, особено за начинаещи. Чувствате се като истински член на добър и приятелски екип. Тогава свикваш и понякога просто става скучно и скучно.
Награда като благодарност за работата
Въпреки всичко по-горе, паричният бонус остава най-популярната мотивация. За мнозина щастието лежи в долната част на плика. Този бонус за заплата се обича от всички! Изключение са може би собствениците на високоплатени специалитети. Страдат например, защото не са били разбрани, подценявани или им е била възложена някаква интересна, жива задача. Тези фини души изискват специално внимание от страна на ръководството.
Превключване, облекчаване на стреса
Да промените ситуацията от бизнес към неформална, да освободите напрежението, да се отпуснете, без да напускате офиса - това е съвсем реално. И дори на мода. Някои компании сега оборудват офиси с максимално удобство за служителите. Трябва да има тоалетни, зали за игри. Идеята е да превключите, промените ситуацията, да я оставите за няколко минути, след това да продължите да работите максимално ефективно. Направете го така, че да искате да дойдете и да не искате да напускате! Защо не благодаря за работата? Осем, понякога десет часа от работния ден няма да бъдат толкова ефективни, ако служителите не могат да насочат вниманието си, да променят атмосферата на по-приятна, не толкова официална. Това също се нарича мотивация за забавление.
