Какво е тримесечен бонус?

Нормално 0 фалшиви фалшиви лъжиRU X-NONE X-NONE

Кодексът на труда на Руската федерация позволява на работодателите да изплащат парични стимули на служителите. Каква ще е наградата? Видът и размерът му в повечето случаи зависят само от щедростта на работодателя. Най-често срещаният вид парично стимулиране отдавна е и днес остава тримесечен бонус. Но толкова трудно ли е да го получиш? Научаваме по-нататък в статията.

Тримесечна награда: Характеристики на назначението

Допълнителните стимули за служителите могат да включват различни средства, но най-популярният вариант са допълнителни парични стимули или бонуси.

Възнаграждението се издава от работодателя за отлични резултати от работата за определен период от време, след завършване на голям проект или след успешно проведени важни преговори. Ако говорим за тримесечен бонус, периодът, за който служителят трябва да се докаже, за да получи допълнително насърчение, е три месеца.

Решението за изплащане на допълнително възнаграждение се взема единствено от работодателя, тоест фирмата или предприемачът не е длъжен да изплаща бонуси на своите служители. Това е правото на работодателя, което той може да използва по желание.

Правилата за изчисляване и получаване на стимули са регулирани от Кодекса на труда на Руската федерация, по-специално член № 191. В допълнение към Кодекса на труда вътрешните документи на организацията, като регламенти, както и договорът със служителя, уреждат процедурата за плащане. Работодателят трябва да се придържа към тези документи и да действа в съответствие с тях. Ако този факт е нарушен, служителят винаги може да подаде жалба до инспекцията по труда или съда.

За работника или служителя, стимулиращото плащане се отчита като получен доход и се взема предвид при плащането на данък върху дохода. При парични стимули (както и заплати) трябва да се изплащат лихви към пенсионни и други фондове. Когато одитират дадена компания, одиторите по правило преглеждат процедурата за изплащане на различни такси и навременността на удръжките от тях.

Различните спорове са свързани с изплащането на премии, които се решават от Кодекса на труда и вътрешната документация на предприятието. Освен това разпоредбите на актовете в никакъв случай не трябва да противоречат на Кодекса на труда на Руската федерация.

Правила за бонусно плащане

Работодателят има право да предписва в договора условията за изплащане (както и обстоятелства за неплащане) на обезщетенията на служителите. Както бе посочено по-горе, тези разпоредби не трябва да противоречат на основния документ, който урежда трудовите отношения между служителя и работодателя, т.е. Кодекса на труда на Руската федерация.

Важно е да се спазват следните правила:

1. Периодът, за който се подават доклади, е тримесечието (3 месеца), когато настъпва начисляване на възнаграждение.

2. В условията, установени с трудовия договор, средствата се превеждат на служителя заедно с заплата или аванс.

3. Ако споразумението съдържа условия, които не противоречат на Кодекса на труда на Руската федерация, тогава може да се извърши начисляване при тяхното изпълнение.

Случва се работодателят да посочи специални условия в договора. Служителят трябва внимателно да прочете всички документи, където се изисква да поставят подпис, и да обърне специално внимание на текста, отпечатан с дребен шрифт. Най-често срещаните клаузи в договорите са:

• своевременно изпълнение на определен набор от задачи;

• изпълнение (на определено ниво) или преизпълнение на плана;

• други условия, определени от определен вид работа.

В допълнение, самото изплащане на тримесечна премия зависи от съответното желание на ръководителя. Ако служителят не е изпълнил задачите или обсега на работа, установени с договора, работодателят има право да не плаща възнаграждение.

Във всеки случай работодателят, в съответствие с приложимото законодателство, задължително изготвя заповед за тримесечния бонус или нареждане за неговото изплащане или неизплащане.

Кой няма право на награда?

Има категории граждани, които по принцип не натрупват парични стимули. Този момент взема предвид Кодекса на труда на Руската федерация. Кръгът от такива лица включва:

1. Жените, които са в отпуск по майчинство през цялото тримесечие (ако отпускът частично е паднал на тримесечието, се извършва преизчисляване).

2. Лица, които са получили глоби, порицания и други дисциплинарни санкции през този отчетен период.

Работодателят има право да лиши всички или един от служителите от възнаграждението им.

Важно е както мениджърите, представляващи юридическо лице, или отделен предприемач, както и служителите правилно да съставят и да могат да прочетат договора и свързаната с него документация. Ако правилата посочват, че служителят има право на тримесечен бонус, но няма допълнителни условия за неговото лишаване, работодателят се задължава да изплаща парични стимули, независимо от качеството на работата на служителя. И ако работодателят откаже да изплати възнаграждение съгласно споразумение с тази формулировка, служителят може спокойно да се свърже с инспекционните органи.

Изчисляване на тримесечна премия

Тримесечна премия е облагаемият доход на физическо лице. Бонусът се различава от месечната заплата по няколко начина:

• възнаграждение може да бъде получено чрез изпълнение на показателите, определени от работодателя;

• Форматът на начисляване на стимули се избира от работодателя независимо.

Процедурата за изчисляване на допълнително парично обезщетение (изчисляване на тримесечния бонус) се определя от работодателя независимо. Понякога в трудов договор се изплаща ясно определена сума, но ако служител заема определена позиция за дълъг период, след известно време посочената сума става твърде малка, за да се счита за пълен бонус. Ето защо често се използва различен принцип за изчисляване на възнаграждението: тримесечен бонус за заплата - изплащането на процент от заплатата.

Определянето на процента ви позволява да натрупате възнаграждение с една поръчка, което е много по-удобно от плащането на определена сума от договора, когато поръчката се изготвя отделно за всеки служител. Тримесечната премия за заплата включва изплащането на процент от заплатата на служителя за последните три месеца. С премия се изисква и приспадане от 13% в държавния бюджет.

Насърчаване на държавните служители

За държавните служители Кодексът на труда на Руската федерация също предоставя възможност за получаване на парични стимули. В този случай процедурата за плащания се регулира както от законодателни актове, така и от споразумение с предприятието. За определени категории работници, например военнослужещи, законът предвижда специални условия за изчисляване на стимулите.

Бонус при уволнение

Ако служителят подаде оставка по собствена свободна воля, тогава изчисляването на бонусите и заплатите се извършва в съответствие с времето, отработено към датата на уволнението. Освен ако в трудовия договор не е предвидено друго, тримесечният бонус все още се изплаща, но само за действително отработеното време. Пълното изчисление на служителя се прави в деня на уволнението.

В това има спорен въпрос, който дори в съдилищата се решава в полза на различни партии. Ако служител е изпълнил всички условия на договора, според които има право на възнаграждение, но не напуска в края на тримесечието, когато заповедта може да бъде издадена, има шанс той да остане без възнаграждение, тъй като служителят вече няма да има трудови правоотношения с организацията.

Трябва да се помни, че ако уволнението се случи по други причини, например поради нарушаване на дисциплината от служителя, тогава стимулът не се изплаща.

Пример за тримесечно изчисление на бонуса

Много работници са поразени от въпроса какъв ще бъде техният тримесечен бонус. Как да изчислим размера на възнаграждението? Формулите са различни, защото работодателят може да определи как да начисли парични стимули, като използва различни методи: процент заплата или фиксирана сума.

Като цяло примерът за изчисление може да изглежда така: премиалната ставка се разделя на необходимия брой работни дни на месец. След това получената цифра се умножава по действително отработеното време. Например един служител има заплата от 50 000 рубли, докато в договора се посочва, че размерът на тримесечната премия е 65% от заплатата. Според работния график, за тримесечието служителят е трябвало да работи 50 дни, от които 48 действително са прекарали на работното място.В този случай, когато се прилага горната формула, възнаграждението се изчислява, както следва:

50000 * 65% = 32500;

(32500: 50) * 48 = 31 200 рубли.

По този начин е възможно да се изчисли бонусът на всеки служител, но основното е да не забравите да приспаднете данъка (13%) от получената сума, както и всички необходими суми на плащания към пенсионни и други фондове.