Пенсиониран служител в наши дни не винаги може да си позволи заслужена почивка. Той е принуден да работи, използвайки своите умения и знания. Не винаги е от полза за работодателя. Човек на напреднали години, като правило, е по-често болен, уморява се по-бързо, като цяло не може да се разчита на него като пълноправен изпълнител на служебните задължения.
Типична ситуация
Ако не говорим за притежателя на уникална квалификация, намеците започват от страната на ръководството, смисълът на който е, че е време да имаме честта да знаем и да дадем път на младостта. Трудовото законодателство не позволява отстраняването на служителя от длъжност по преценка на директора или собственика на предприятието. Но са възможни и други целеви действия, които са полезни за всички потенциални жертви на пенсиониране.
Какви са законовите разпоредби
Възрастовата дискриминация е забранена от закона в Руската федерация. Надзорниците, които се опитват да упражняват натиск върху служител, могат да бъдат посъветвани да прочетат Кодекса на труда на Руската федерация, като обърнат особено внимание на член 3. В него се казва, че не можете да го уволните без съгласието на пенсионер. Други раздели на този правен акт също посочват това (членове 77-78 и 80-81).
Лайсан Утяшева се показа без удължаване на косата и козметика: честна снимка
Котешката коса е страшно лепкава на чаршафи: тя реши проблема по съвет на коткаДекорация за дома на глобус: украсете къщата с красив аксесоар за пролетта
Има още два федерални закона 400-ФЗ и 173-ФЗ, които са полезни за всеки работещ пенсионер да се запознае.
По този начин главата ще бъде принудена да се съгласи по приятелски начин. В противен случай той е изправен пред съдебен процес, който не обещава добре.
Ако пенсиониран служител се съгласи да уволни доброволно, той има право на обезщетение за неизползвана ваканция в съответствие с член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Разбира се, неформалните методи на влияние не могат да бъдат изключени с цел да се принуди „доброволно“ да уволни нежелателен пенсионер. В случай на ясно и цинично нарушение на правата, случаят може да се разглежда и в съда.
Съществуват обаче и други методи за уволнение на пенсионери, предполагащи законността на администрацията.
Общи разпоредби
От гледна точка на закона млад специалист и работещ пенсионер имат равни права. Ако се прилагат общи разпоредби към по-възрастен служител, уволнението му е възможно. С други думи, възрастта не предоставя привилегии, с изключение на факта, че когато се обмислят трудови конфликти, симпатията на съда почти винаги е на страната на пенсионера. Причините за това се крият в равнината на човешката симпатия. Ако обаче има основателни причини, решението ще бъде взето в полза на работодателя. Приоритетът на законността е основният принцип на всеки съд.
От стари обувки правя саксии за цветя. Вече преподава всички съседи. Красота!
Кафе на ръба на магистрала в Индия: наслаждавайте се на храна и обмисляте камиони
Популярни туристически дестинации в Южен Уелс: защо трябва да започнете със столицата
Например уволнението на пенсионер може да бъде оправдано, ако докаже нарушение на условията на трудовия договор.
Има три други начина:
- взаимно съгласие на работодателя и служителя;
- инициатива на работодателя;
- намаление.
Ние ги разглеждаме подробно отделно.
Споразумение на страните
Обикновено ситуацията се развива по следния начин: началникът извиква възрастен служител в кабинета си и му казва нещо в духа: „Слушай, Петрович, сам ли разбираш, че не дърпаш отдела за обществени поръчки? Трудно е за теб, разбирам ли, възраст … Да влезем в магазините, а? Там заплатата е по-ниска, но ще я завърша с премия. Или напишете изявление. На себе си. " И така нататък.
В тази ситуация има психологически натиск и опит за манипулация. Първо, посоченият Петрович се насажда с чувство за вина за това, че той със своята постоянство възпрепятства цялото начинание. Второ, водачът „забравя” да му каже, че при липса на собствено желание той няма да може да направи нищо.
Има трети вариант - уволнение по съгласие на страните. Тази заповед е в най-голяма степен в интерес на пенсионера, който разбира, че така или иначе ще бъде „изцеден“ от работа.
Световният рекорд на Гинес: Джоан Конър гледа филма "Бохемска рапсодия" 108 пъти
Ние украсяваме кухнята практична: ярки държачи за чашиТрудно детство помогна на Бълха от RHCP: той се научи да изразява чувствата си в музиката
Намаление на персонала
Това е легален начин за уволнение на всеки служител без негово съгласие, включително пенсионер (член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация). Мениджърът може да действа по следните начини:
- Не сключвайте и не удължавайте трудовия договор след изтичане на валидния ТД.
- Уведомете служителя за уволнението два месеца преди планираното уволнение.
В този случай работодателят трябва:
- Да издаде уволнение със заповед.
- Направете пълно изчисление към датата на издаване на трудовата книжка, включително всички дължими плащания съгласно трудовото законодателство.
Издръжката в случай на уволнение за намаляване е равна на сумата от средната месечна заплата.
