Заплатата, или по-скоро - нейният размер и условията на плащане - това са основните характеристики на бъдещото работно място, които вълнуват почти всеки търсещ работа. Следователно не е изненадващо, че един от основните въпроси, които постоянно се обсъждат в пресата и повдигани от потенциални кандидати в навечерието на следващите избори, е минималната заплата. И така, каква е минималната заплата, която може да се счита за справедлива?
Минимална заплата и разходи за живот
Един от най-интересните и противоречиви икономически въпроси в постсъветското пространство е концепцията за издръжка на живот и връзката му с минималната работна заплата. И така, как да изчислите разходите за живот и каква трябва да бъде минималната заплата? Издръжният минимум по правило означава минималният приемлив размер на дохода, който може да осигури на отделен човек (по никакъв начин като част от домакинство на няколко образувания!) Поддържането на живота му. Просто казано, това е оценка на определена условна потребителска кошница.
У нас тя включва картофи, хляб, макаронени изделия, зърнени храни, плодове, месо, яйца и пр. В допълнение към храната, нехранителните артикули се включват в кошницата в размер, равен на половината от разходите за храна. Цената на различни услуги, включително общински апартамент, също е половината от цената на конвенционална хранителна кошница. Издръжният минимум се изчислява на базата на статистически данни, тоест той има определена основа. Следователно изглежда, че отговорът на въпроса каква минимална работна заплата трябва да се изплаща на служителите е очевиден - не по-нисък от равнището на издръжка.
Русия: минимална заплата и глоби
В Русия основният документ, който определя каква минимална заплата трябва да бъде назначена на служителите, е съответният закон, регулиращ минималната работна заплата. Първоначално те се ръководят не само при определяне на позициите за взаимодействие между работниците и работодателите, но и при изчисляване на редица санкции и определяне размера на регистрирания капитал за търговските дружества. Въпреки това, с доста бързо увеличение на минималната работна заплата, което се стреми към средната работна заплата в цялата страна, в допълнение към намаляването на разликата в благосъстоянието на работниците, получаващи минимална работна заплата, и на работниците, чиито доходи са сравними със средната работна заплата в бранша, възникна парадокс, когато рязко увеличение на административните глоби (което може да бъде наложено на всеки, например за нарушаване на правилата за движение), може да доведе до известно социално напрежение.
Следователно от 2009 г., за да определят размера на административните глоби, те се ръководят от категорията „базова сума“, която значително се различава в по-малка степен от това, което се изплаща минималната заплата в Русия към датата на нарушението.
Минимално ниво в Русия
Разходите за живот се изчисляват отделно по региони и подлежат на периодични корекции, като се вземат предвид увеличенията на цените и компонента на инфлацията. Минималната заплата се коригира, за съжаление, не толкова често, защото за гарантираното й изплащане е необходима определена икономическа база както в предприятията, така и в бюджетната сфера. Същевременно стойността на прожитния минимум се взема предвид при определяне размера на социалната пенсия. Тоест, в Русия се е развил известен парадокс: минималната заплата, която сега се изплаща, не е в крак с разходите за живот. Появи се доста специфична категория бедни хора - работещото население. Естествено, този феномен беше разгледан на всички нива на управление с едновременни опити за разработване на стратегия за определяне каква минимална заплата в Русия ще даде възможност за решаване на проблема с бедността на работещото население.
Минимална заплата по региони
Законодателно се фиксира само долната граница на минималната работна заплата. Регионите получават правото при наличието на собствени финансови и икономически ресурси самостоятелно да определят какви минимални заплати ще бъдат изплащани в рамките на техните граници. Най-бедните, субсидирани, разбира се, са принудени да се съсредоточат върху федералния стандарт. Регионите донори обаче действат различно в съществуващата правна рамка: ако се обърнете към официалните източници на региони и територии за информация за това каква е в момента минималната заплата, изплащана на тяхна територия, разпространението ще бъде доста значително. Например минималната работна заплата в Москва от 1 януари 2016 г. възлиза на 18 742 рубли с установените от законодателството 6 204 рубли. Властите подписаха бизнес споразумения с представители на бизнеса.
Каква е минималната заплата от 1 януари 2018 г., ще се изплаща в Русия
Една от основните задачи, пред които е изправено днес правителството на Руската федерация, е да приведе минималната работна заплата до издръжка. Съставен е конкретен график, който се отразява в законодателството, в съответствие с което се определят датите на следващото увеличение. За 2018 г. се планира доста сериозно увеличение - с 22%, което ще осигури три четвърти от разходите за живот. Минималната заплата, която от януари всички работодатели ще трябва да плащат гарантирано, ще възлиза на 9 489 рубли. По региони тя може леко да се различава нагоре поради наличието на коефициенти в областта. Съответните обобщени таблици вече са се появили в повечето счетоводни ресурси и в списъци за пощенски адреси за абонати.
Перспективи за по-нататъшни промени в минималната работна заплата
В допълнение към този януари се планира постепенно повишаване на минималната работна заплата само от януари 2019 г. Въз основа на стабилизирането на положителните явления в икономиката, регистрирано от Министерството на икономическото развитие, настоящият президент на Руската федерация В. В. Путин вече обяви възможно увеличение на минималната работна заплата още през май 2018 г. Съответният закон все още не е приет.
Минимална заплата и данъци
Важен момент е, че освен стимулиране на покупателната способност на населението чрез нарастване на доходите му, увеличаването на минималната работна заплата по правило помага да се „премахне от сенките“ част от данъчната основа. Не е тайна, че след значително увеличение на данъчната тежест върху бизнеса от 2013 г., възникнало поради увеличаване на вноските в пенсионната система, някои представители на бизнес общността трябваше да изтеглят част от бизнес общността, за да оптимизират данъчната си тежест (а понякога и само за да оцелеят) бизнес на сянка. На първо място, разбира се, беше фонд за заплати. Част от приходите на служителите от официалната версия просто мигрираха към пликове. Съответно намаляват бюджетните приходи от данък върху доходите и вноски за задължително медицинско и социално осигуряване. Вероятно пенсионната система не е получила приспаданията, очаквани от повишените стандарти.
