Трябва да можете да изберете работодател. И наскоро многобройните мнения на служителите относно една компания помагат да се справят със задачата. Каква компания Serkons печели отзиви на служителите? Трябва ли дори да стигна до тук? В крайна сметка тази компания се счита за доста престижна сред населението. Независимо от това, това не е причина веднага да избягате и да се свържете с нея за работа. Може би ръководството на корпорацията ще ви постави такива условия на работа, че тя ще работи за секунда.
Характер на дейност
Serkons (Новосибирск) получава обратна информация от служители (и в други градове на Русия) за своите дейности. Факт е, че компанията не е съвсем стандартна и радва много. Ще се занимаваме с компания, която оценява продуктите. Освен това тя издава сертификати за стоки и дейности.
Разбира се, подобна нестандартна дейност интересува потенциалните служители. Някои ръководители или работници вероятно няма да са необходими тук и това е вярно. Така че по-голямата част от служителите казват, че обхватът на днешната ни компания радва много. Но коя компания Serkons печели прегледи на служители в други важни за заетостта области? Организационните дейности са само началото.
Кой е нужен?
Намерени свободни работни места, достъпни за заетост - това е друг момент, който може да заинтересува кандидатите и да ги изтласка. И в това отношение, Serkons LLC получава предимно добри отзиви от служители. Да, в някои случаи се изразява недоволство, но такива случаи са изключително редки.
Работата е там, че често за работа в корпорация се изискват икономисти, счетоводители, оценители, клиентски консултанти, както и телефонни оператори. Както можете да видите, всички постове са доста престижни. И почти всяка работа изисква висше образование. Това означава, че работодателят наистина наема само най-добрите служители.
Откъде тогава може да дойде отрицателното? Например възниква, защото всички искат да бъдат лидери. И Sercons отдавна не публикува подобни свободни места. Тук можете да станете лидер, но само като сте се доказали, ще трябва да започнете от мястото на обикновен служител. Това е съвсем нормално явление за уважаваща себе си компания: първо заведете служител на определена позиция и след това го увеличете, когато се покажат някои способности и умения.
Първи срещи
Прегледите на Serkons (Санкт Петербург) от служители (също както във всеки друг град, където се намира тази компания) печелят смесени отзиви по отношение на интервюта. Първият разговор с работодателя е важен процес. И понякога вече на този етап заявителят може дори да откаже съдействие.
Каква е двусмислието в мнението на служителите на Sercons относно първите разговори с ръководството? Проблемът е, че в повечето градове те ще говорят малко арогантно, надолу по вас. Мениджърът по подбор на персонал ще се опита да покаже по всякакъв начин, че той е основният тук, а вие сте празно място. Разбира се, подобно обжалване не е по вкуса на всеки.
Това отношение обаче не винаги се среща и ръководството на компанията се опитва да спре този вид явление. Ако този фактор не се вземе предвид, тогава Sercons получава много добри отзиви от служителите за интервюто. В крайна сметка целият процес не трае много дълго и дори в чист чист офис във вашия град. Кафе, чай, сладкиши - всичко това може да се получи по желание по време на разговор. Нищо трудно да мине през процеса, според жалбоподателите, няма да бъде тук. Попълнете въпросника, поговорете малко с HR мениджъра и след това дайте автобиографията си и изчакайте, докато не ви се обадят. Между другото, компанията "Sercons" отчита за наемането на служител в рамките на 3-4 часа. Много е бързо.
Компанията обещава
LLC Serkons често получава добри отзиви и за това, което ви е обещано с работа. Тоест, те бързо и цветно ще ви обяснят какви плюсове и минуси могат да се видят в работата на корпорацията. Честно казано, този факт е много приятен за кандидатите.
Само тук практиката показва, че понякога Sercons докладва на служителите изключително за положителните страни на компанията и нейната работа в нея. По някакъв начин това е правилно. Въпреки факта, че мениджърът по подбор на персонал може да разговаря с вас донякъде арогантно, ще ви отговорят с голяма нетърпеливост и дори дружелюбност с въпроси относно очакваните ползи от участието в корпорацията. Те ще опишат условията на труд и социалните гаранции за вас и ще предоставят план за заплати. Като цяло в плана за домашни любимци отзивите за Serkons остават изключително добри.
Но въпросът е различен: как всички тези красиви думи съответстват на реалността? Наистина ли е възможно да се надявате на това, за което ще ви бъде казано по време на интервюто?
Социални гаранции
И сега точка по точка. Първото нещо, върху което компанията се фокусира, са социалните гаранции. Те са ви обещани изцяло и безусловно. И за подобни оферти, работата в Serkons спечели положителни отзиви от служителите. Удръжки и платени отпуски, отпуск по болест и отпуск по майчинство, обедни почивки и празници - всичко това е гарантирано от компанията на своите служители. Честно казано, мнозина обикновено казват веднага, че няма да получите никакви социални гаранции след наемане на работа, но само ако не става въпрос за Sercons.
Какво всъщност се оказва? Практиката показва, че няма да получите гаранции. Изключение правят мениджърските позиции. Има и обедна почивка, и отпуск по болест, и подкрепа от компанията. Но обикновените служители имат на какво да се надяват. Освен ако, както казват работниците, няма да можете да се споразумеете с работодателя за обедна почивка. И тогава това не е възможно във всички градове.
Както можете да видите, тази функция кара мнозина сега да говорят отрицателно за Serkons. Може би не бива да бързате с изводите?
График на работа
Все още има няколко области, които могат да представляват интерес за потенциален служител на корпорацията. Социалният пакет е добър, но не е важен, особено когато смятате, че този артикул по принцип липсва за много обикновени служители. Струва си да обърнете внимание на друг важен фактор - работния график.
Sercons преглежда служителите в това отношение, събира основно отрицателни. Защо? В крайна сметка първоначално ви е обещан ясен график на работа с фиксирани почивни дни и нормализирана продължителност. След сключването на договора всички тези думи се превръщат в празен звук. Служителите уверяват, че след наемане на работа те ще започнат непрекъснато да ви призовават на работа (особено през почивните дни), а също и да напускат извънреден труд. Разбира се, без допълнително заплащане. Фиксираният изход ще стане плаващ, а в някои случаи ще изчезне напълно.
заплати
Най-болезнената тема в Sercons са заплатите на работниците. И всичко това се дължи на факта, че първоначално на кандидата се обещават "бели" доходи с нормална заплата (най-малко 20 000 рубли). Плюс различни бонуси, бонуси и други парични стимули.
Но в действителност, разбира се, всичко не е толкова добро. Следователно, прегледите на Sercons в по-голямата си част получават отрицателни отзиви. Просто сте излъгани с заплата. Вместо предвидените 20 хиляди, в договора ще бъдат предписани 10, а „белите“ плащания ще се превърнат в „сиви“. Ясно е, че не може да се говори за бонуси и надбавки. Не можете да разчитате на добра почивка, майчинство или отпуск по болест.
