Нестандартни отговори на нестандартни въпроси

Изключителни, необичайни и нестандартни въпроси напоследък често се използват от работодателите в интервюта с кандидатите. Много зависи от това как човек отговаря на тях и най-важното - ще бъде приет за позицията или не. С помощта на подобни психологически трикове работодателите тестват уменията на кандидата, готовността му за необичайни и стресови ситуации на работното място.

Статията ще обсъжда нестандартни въпроси за интервю, които най-често задават работодателите, и приблизителни отговори на тях.

Какви въпроси се задават най-често?

Целта на всяко интервю е да се увери, че кандидатът е образован, готов да изпълни задачите, устойчив на стрес, без конфликт.

В днешно време важно качество, което трябва да притежава човек, кандидатстващ за длъжност, е социализацията, тоест способността да общува, да се разбира с колегите си, да отговаря на определен социален статус.

Като задава въпроси, които вече са в резюмето, работодателят проверява истинността на кандидата.

Като цяло темата на въпросите, на първо място, зависи от такива фактори като:

Позицията, претендирана от лицето.
Необходимостта от допълнителни умения.
Лични желания на работодателя.
Начин на плащане.
Обхватът на компанията.

Ако фирмата се занимава с продажби, целта на служителя е незабавно да идентифицира кандидатите, които могат да пленят купувачите и да им продадат стоките. Ако способността за организиране и провеждане на публични презентации е важна за работата, работодателят разглежда как човекът държи пред публиката, как знае как да се представи, как се предава гласът му и как може да привлече вниманието на обществеността.

Задължителни са въпроси, свързани с трудов стаж. Ако човек бъде разпитан за повишаване, той ще разбере колко е готов за нови задължения, какви са неговите предимства пред останалите колеги. Интервютата могат да продължат повече от един час, а по време на комуникация могат да се задават нестандартни въпроси.

Типични въпроси

По правило интервюто започва с предложение да се говори за образование, планове и цели в живота. Важно е да съобщите житейските си принципи и приоритети. Съвсем приемливо е да се говори за академичен успех, за причините за избора на такава професия.

Тогава трябва да се съсредоточите върху това, което работи по-добре и кое е по-лошо. Работодателят може да попита към кого е ориентирано лицето в професионалните си дейности, кой е техният авторитет.

Очаква се, ако бъдат помолени да изразят своите силни и слаби професионални качества. Отговорите трябва да бъдат обмислени предварително, за да няма неудобна пауза.

Често по време на интервю те питат за хоби - такива нестандартни въпроси помагат да разберете колко трудолюбив, целенасочен и търпелив е човек. Освен това за всички успешни хора любимите им занимания са малко сходни. По правило това са активни спортове или интелектуални игри.

Въпроси за предишна работа, заплата

В допълнение към типичните и очаквани въпроси при наемане на работа, те могат да зададат и сложни, от които решението за назначаването ще зависи от отговора. Често се пита за причините за уволнението от едно и също място. Отговорът трябва да бъде честен. Работодателят винаги ще може да провери информацията, като се обади на бившия шеф. Ако уволнението беше по собствена свободна воля, причините за липсата на кариерен растеж и недоволството от заплатите могат да бъдат посочени. Ако е имало конфликт с колегите, по-добре е дипломатически да се избегне отговора и да не се посочва истинската причина за напускането. Можем да кажем, че той не беше доволен от работния график или че офисът беше много далеч от дома.

Ако зададете нестандартен въпрос относно очакваната заплата, трябва да посочите сумата, която е малко по-висока от предишната заплата (около 15-20%) или средната заплата на пазара на труда в тази област на дейност.

Въпрос на житейски принципи

Много големи компании, като вземат служител на работа, очакват, че той ще работи в него дълги години. Ето защо жалбоподателят е питан как вижда живота си след пет до десет години. Целта е да разберете планове за кариера.

Кой е най-добрият отговор на въпроса: „С кого се виждате след десет години?“. Трябва уверено и истина да кажем, че виждате как работите в голяма реномирана компания на ръководна позиция, печелейки определена сума на година. Колкото по-ясен и по-конкретен е отговорът на този нестандартен въпрос, толкова по-добре. Трябва да се покаже, че сте насочени към кариерен растеж и добри приходи.

В края на интервюто те могат да попитат: „Защо да ви наемаме?“ Не можете да се похвалите много или да отговорите тривиално: „Защото аз съм най-добрият“. Трябва да бъде обявено какви ползи бихте могли да донесете на компанията и екипа. Например „Знам как да увелича продажбите на компанията“ или „Имам идея как да рекламирам стоките на компанията“. Отговорът трябва да е ясен и кратък, но той трябва да се помни от работодателя.

Как и какво се оценява в интервюто?

Работодателят или служителят оценява отговорите по два принципа:

Подходящ човек или не.
Професионален или не.

Трябва само да се каже, че ще помогне да се получи желаната позиция. Ако компанията търси специалист по продажбите, трябва да кажете как се подобриха показателите за ефективност на предишното място на работа, какви идеи има за допълнително придобиване на клиенти.

Работодателят трябва да се съсредоточи върху факта, че сте компетентен и компетентен служител, какво точно сте подходящи за тази длъжност.

Хитри и нестандартни въпроси

Когато наемат големи компании, те често задават най-нестандартните въпроси на интервю.

Може да ви попитат коя е вашата идеална работа. Целта е да разберете колко чувствителен е човек да контролира от страна на управлението. Правилно е да отговорите, че би било идеално, ако след година е възможно да се реализирате, да реализирате идеи, да оглавите отдел и да получавате прилични заплати. Можете просто да отговорите, че тиранията на висшестоящите е неприемлива. Първият вариант характеризира човека като целенасочен, готов да работи и да се движи нагоре по кариерната стълбица, вторият - като трудолюбив работник, който е готов да работи, но няма да се примирява с превишаване на авторитета на работното място.

Ако питат: "Какъв супергерой бихте искали да станете?" Целта на въпроса е да разберем дали лидерът е човек по природа или не. Освен това отговорът на този въпрос показва на работодателя колко ерудиран е човек, колко добре четен, колко бързо се ориентира в нестандартни ситуации и дали може да се измъкне от тях.

Един от нестандартните въпроси към човека: "С какво се гордееш?" Струва си да споменем няколко успеха в професионалната област, но не бива да говорите за деца и няколко коли в гаража.

Често задаван нестандартен въпрос за момичето: „Защо люкът е кръгъл?“. Целта е да се тества логиката. Най-добре е да отговорите, че е кръгла, защото е по-лесно да се търкаляте и монтирате.

Задавайки необичайни въпроси, лидерът оценява:

Подготовка за необичайни ситуации.
Коефициент на реакция.
Спокойно.
Чувство за хумор.

Важно е да се демонстрира нестандартно мислене, способност за работа с факти, ерудиция. Не казвайте научени фрази, избягвайте отговори. Необходими са трудни въпроси, за да се определят приоритетите и степента на професионална компетентност на човек.

Как да продадете химикалка?

Ако дейностите на компанията са свързани с продажбите, тогава на интервюто със сигурност ще разберат какви са вашите умения за комуникация с хората и умения за продажба. Може да бъдат помолени да продадат тетрадка, химикалка, стол.

За опитен работник тази игра няма да го шокира, той с удоволствие ще демонстрира всичките си умения. За човек, нов в тази индустрия, такъв експеримент може да завърши много зле.

Няколко съвета как да продадете химикалка: