Културата включва различни аспекти на човешкия живот. Следователно понятието култура понякога е толкова разнообразно и нейните интерпретации съществуват по няколко начина. Поради широтата на разбирането на термина възникват противоречиви въпроси, например: има ли разлика между корпоративната култура и организационната култура? Това ще бъде разгледано в статията.
Културата е тълкуването на термина.
За първи път концепцията за култура възниква през 160 г. пр.н.е. д. в селскостопанския трактат на Катон Стария, писател, историк и държавник на Древен Рим. Разграничете религиозната култура и свързана със субективните качества на човек. Терминът е интерпретиран според множеството съществуващи научни и философски определения. Например има такива твърдения за същността на предмета на културата: „Културата е практическото прилагане на духовните и универсални ценности“. В голямата съветска енциклопедия културата се обяснява като ниво на развитие на човек и общество, съществуващо на определен исторически етап, изразяващо се в типовете човешки дейности и организацията на живота им, както и духовните ценности, създадени от човечеството. В Й. Лотман понятието култура включва събиране на информация за човешкото поведение, която не е наследствено генетично. Даниил Андреев разбира от културата целия творчески багаж, с който разполага човечеството. В съвременната интерпретация на ценностната култура се разграничава цялата съвкупност от резултатите от човешката дейност, които са признати за ценни в рамките на конкретни социални системи. Тяхното съчетание е характерна черта на една социална група и нейната духовна основа.
Терминът „корпоративна култура“ и „организационна култура“
Проведените научни изследвания, чиято цел е да се изследва живота на организациите, манипулира както понятията „корпоративна култура”, така и „организационна култура”, практически използвайки ги като синоними. Това мнение идва от местните изследователи В. А. Спивак, О. С. Вихановски и др.
Все още има разлики между организационната и корпоративната култура. Т. Ю. Базаров е на мнение, че организационната култура трябва да се разбира като обща характеристика на организацията, която включва нейните ценности, оценка на резултатите, поведение, идеи за целите на организацията, принципи на поведение и възможности за реакция. Той също така обяснява корпоративната култура като необосновани предположения, събрани в сложен набор, който се приема от всички членове на организацията и поставя рамката за по-голямата част от организацията. Така концепцията за корпоративната култура включва уникален набор от ценности и поведенчески модели, които са индивидуални за всяка конкретна организация. А. А. Максименко се опитва да очертае граница между организационната и корпоративната култура според големината на организацията, но не уточнява какъв трябва да бъде броят на заетите в двата случая.
Но в същото време концепцията за организационна култура е по-обща по отношение на „корпоративната“, тъй като не всяка организация може да бъде корпорация. Ако терминът „корпоративен“ се отнася до професионална култура, то ще включва ценностите и нормите на работещите в дадена област и ще послужи като основа за осъзнаване на отговорността към обществото и неговото значение. Сега можем да тълкуваме „корпоративната култура“ като събирателен термин, който обобщава организационните култури на предприятията, които се занимават със същата сфера на дейност.
Опитвайки се да разделим тези два термина, можем да заключим, че концепцията за култура, включително организационна, действа като по-широк, създаден да отразява дейностите на екипа на предприятието (организацията), формирането на „екип“ и развитието на единен стил на работа за всички служители. Корпоративната култура обхваща по-подробно дейностите на екипа и се състои от философия, система от ценности, норми на поведение, поведенчески ритуали, които се формират в организацията.
