Професионалните общности са организации или групи, които предлагат много полезна информация за хора, обединени от обща професия (например, ако това е предприемачество). Някои популярни опции включват различни бизнес организации, LLC и т.н.
Ако не се възползвате от това, което професионалните общности могат да предложат по отношение на наставничеството (а именно съвети, работа в мрежа и поддръжка), тогава пропускате уникална възможност да повишите своя професионализъм. Какво друго могат да предложат професионалните общности? Ще обсъдим по-подробно.
Ползите на професионалната общност
Въпреки че не е възможно да се присъедините и да участвате във всяка достъпна общност, избирането на една или две от тях може да има положително въздействие върху вашия бизнес. Дейностите на професионалната общност са многостранен и интересен процес.
Предприемачеството може да бъде трудно и монотонно, както и безблагодарна задача, особено в началния етап. Късните нощи и почивните дни в офиса са нещо обичайно за тази работа. Участието в професионалната общност, където се провеждат събития на живо, може да ви донесе много ползи и забавление, като улесни монотонното ви ежедневие.
Съвети от първо значение
Трябва да напускате офиса си от време на време и да се разсейвате от бизнеса си. Ако не направите това, тогава ще се сблъскате с професионално изгаряне. Професионална общност ще ви помогне да се свържете със съмишленици предприемачи, които имат същите интереси. Това може да бъде началото на приятелства за цял живот и ще ви помогне да създадете солидна мрежа от хора, към които можете да се обърнете в трудни и неприятни моменти. Професионалните общности на Русия са представени под формата на синдикати, организации за взаимопомощ, общности и др. Примери за такива организации са:
- Съвет за контрол на одита и счетоводството в публичните дружества (PCAOB);
- Асоциация на европейските предприятия в Руската федерация (AEB);
- Френско-руска търговско-промишлена палата (CCIFR);
- Саморегулирана организация на одиторите "Руски съюз на одиторите" (Асоциация) (SRO SAR);
- Санкт Петербург международна бизнес асоциация на северозапад (SPIBA);
- Одитен съвет към Министерството на финансите на Руската федерация
Хората обичат да правят бизнес с компания, която има познато лице. Професионалната общност ви помага да станете разпознаваеми и да придобиете репутация. Както на национално, така и на местно ниво. Например, Worldskills Русия Агенцията за развитие на професионални общности и работници може да ви помогне в това.
Много професионалисти твърдят, че собствениците на фирми и предприемачите често са в своя малък балон и присъствието на професионалисти в други отрасли може да окаже положително влияние върху вашия растеж и развитие. Когато сте близо до предприемачи, участващи в други области на бизнеса, това отваря нови идеи и перспективи за вас. Професионалните асоциации са повсеместни в целия свят.
съвкупност
Агрегацията предоставя на професионалистите среда за обмен на знания в такива области като корпоративна работа, възприемане на проблеми, методи за решаване на проблеми, професионални ценности, правни аспекти, професионално поведение и т.н.
Агрегацията се отнася до специализирани работни групи, чиито членове имат висше образование и са по-идентифицирани по своя образователен статус, отколкото по специалните си професионални умения.
Те са много по-ефективни от треньорите и бизнес треньорите. Професионалните общности често са почва за истинско наставничество, което не изисква да плащате 997 долара на месец на самопровъзгласен гуру. Много професионални общности ще ви осигурят достъп до няколко души, с които можете да обсъдите най-големите си страхове и проблеми. Тези отношения започват, защото участниците искрено искат да се виждат успешни и могат да дадат голям принос за цялостното развитие.
Силата е в отбора
Професионалните общности също ви предоставят достъп до цялата група хора, които потенциално се нуждаят от продукт или услуга, които предлагате. Те също могат да ви запознаят с техните услуги или да споделят необходимите контакти. Голям брой потенциални клиенти, продажби и приходи често са предимството на активното участие в общността.
Катрин Джейкъбс, главен технически директор на McQuarrie LLP, предоставя съвети за професионалната общност. Тя съветва да не се дразни и да не се дразни. Никой не иска да общува с обсебващ човек. Ако сте ценни за другите участници, автоматично ще се интересувате кой и какво може да ви предложи и вашия бизнес.
Пример Ирландия
Ирландските бизнес експерти са отговорни за създаването на жизнена технологична общност в Дъблин. Те направиха много интересни общности и създадоха много места за полезна комуникация между експерти и професионалисти - дори в местни барове. В резултат на това е доста лесно да се сблъскате с колега на парти в кръчмата, тъй като има много по-улегнала атмосфера, отколкото на редовно работно събитие. Социалната мисия на професионалната общност е да подобри качеството на сътрудничество и комуникация между служителите.
Успехът на техническата общност в Дъблин се свежда до факта, че всички и всичко - компании, служители, жилищни сгради - са в една и съща зона, което превръща дори пътуването до хранителния магазин в мрежа възможност. Въпреки че тази функция не е достъпна на много места, ключът е да направите нещата достъпни за повечето потенциални участници.
Няма нужда да вземете такси или да седите на работа дни наред, за да общувате с колегите си, според Джанет О'Рейли.
Според ирландската бизнесдама Джанет О'Райли, едно нещо, което лидерите на общността (включително руските) често забравят да направят, когато се опитват да създадат заинтересована общност, е да се даде пример на другите. Ако се опитвате да създадете техническа общност, независимо дали става въпрос за общност от служители или клиенти, казва тя, трябва да живеете и да дишате технологии и всичко, което стои зад тях. Вашата отдаденост и опит ще вдъхновят другите да говорят и да участват в обща кауза, която е важна за всички видове професионални общности.
Дъблин е място, където благодарение на уникалната си култура е създадено жизнено технологично общество. Някои експерти смятат, че основната разлика между Ирландия и другите страни е, че хората искрено приветстват хората с отворени обятия по отношение на бизнеса и отношенията. Съществува по-облекчен подход към бизнеса, отколкото в Русия, което води до факта, че бизнес отношенията се превръщат в истинско приятелство, което навлиза в непрофесионалната сфера. Целите на професионалната общност могат да варират, въпреки че като цяло те се свеждат до няколко неща:
- Защита на интересите на специалистите.
- Установяване на комуникация между тях.
- Насърчаване на разпространението на професионални знания и умения.
видове
Професионалните общности играят голяма роля в Русия и по света. Колко разновидности има днес? Може да се разграничат три основни типа професионални общности:
- комуникационни общности;
- профсъюзи;
- саморегулиращи се организации.
Трудност при създаването
Ясно е, че създаването на първата професионална общност от нулата е трудна работа, но ако намерите подходящото място, дайте пример, помислете за културно приспособление, измислете впечатляващи събития и не усложнявайте прекалено много неща, със сигурност ще успеете.
обучение
Професионалната учебна общност (PLC) е метод, който улеснява съвместното обучение на колегите в конкретна работна среда или област. Често се използва в училищата като начин за организиране на учителите в работни групи за практическо професионално обучение.
ЦК имат много вариации. В дефиницията на Ширли М. Хорд от 1997 г. това означава „разширяване на практиката в класната стая до общността; включване на училищния персонал за подобряване на учебната програма и целите на обучението на учениците; или едновременното участие на студенти, учители и администратори в процеса на обучение. " Акордът отбеляза, че ползите от общността за професионално обучение за учители и студенти включват намаляване на изолацията на учителите, взаимен обмен на информация и формиране на по-тесни връзки в рамките на общ екип. Като цяло тяхната роля е подобна на ролята на обсъжданите по-горе общества. Към тях могат да се причислят и студентските профсъюзи.
Текущи данни
През 2004 г. DuFour заяви, че стартирането и поддържането на учебната програма изисква училищният персонал да се съсредоточи върху ученето, а не да преподава, да работят заедно по въпроси, свързани с обучението, и да поемат отговорност за резултатите, което спомага за непрекъснатото подобряване на качеството на образованието. През 2005 г. Министерството на образованието в Онтарио определи ОСП като „споделена визия за училищното управление, за която всеки може да даде своя принос и в която служителите се насърчават да предприемат колективни действия за непрекъснато подобряване на резултатите на своите ученици“. Ако се разсеем от педагогическия контекст и се върнем към темата, която беше повдигната в статията по-рано, пример за такъв подход е LLC First Professional Community със седалище в Санкт Петербург.
Тази концепция е дълбока и изисква внимателно и непрекъснато внимание към ученето чрез рефлекторно представяне и решаване на проблеми. Трансформирането на културата на училищата и системите, в които работят педагозите и младите хора, е основната цел на такива общности. Това не е проста иновация, а принципно нова култура на управление и преподаване, която постепенно се въвежда в целия свят.
Исторически контекст
Приблизително в момента на въвеждането на термина група изследователи в областта на образованието се заинтересуваха от подобна идея на професионалната общност в училищата. Въз основа на данните, събрани в проучването за Центъра за организиране и преструктуриране на училища, Шарън Крус, Карън Сисор Луис и Антъни Брайк разработиха трикомпонентна структура, за да опишат критичните елементи и подкрепящи условия, необходими за прилагането на ефективно и рационално управление на училището и цялостно развитие професионална култура. Круз и колеги откриха, че в училищата със силна професионална общност учителите работят по-ефективно и влагат повече усилия в създаването и поддържането на възможности за учене на ученици. Те също така предположиха, че социалните и човешките ресурси са по-важни от структурните условия за развитие на общността.
проблеми
Учителите и другите преподаватели могат да се почувстват като пешки в по-голяма игра на шах, където ръководителите на училищата и районите взимат решения, които създават проблеми на учителите, които се опитват да си вършат работата. Проблемите, които могат да пречат на развитието на учебната програма, включват учебни области, тъй като някои предмети имат предимство пред други. Физическото местоположение на училището може да бъде още едно препятствие.
Ползи, причини и приложения
Ученето е процесът, чрез който опитът предизвиква постоянни промени в знанията или поведението. Това е характеристика на постоянството, което повдига летвата за цялото професионално обучение, защото образованието като постоянна промяна е сложен и особен процес. Кац и Дек призовават разработчиците на професионално обучение да избягват „капана за дейности“, предполагайки, че участието в протокол или процес гарантира реално обучение.
Поради тези трудности много учители създават център за обучение на учители. Учителите намират групи чрез Twitter, Facebook и други социални мрежи, които им позволяват да общуват с учители от цялата страна, за да споделят идеи. Тези групи могат да бъдат полезни за тези, които вече имат ICC в сегашното си училище, и за тези, които не го правят.
Създаването на споделена визия включва обмен на различни идеи и компромиси, така че всички участници да бъдат доволни от посоката, в която се движи организацията. Конфликтните цели могат да бъдат източник на положително развитие: „Низходящите мандати и възходящите енергии се нуждаят един от друг“.
Чрез този ангажимент и създаването на споделена визия, екипът може да получи възможност да работи заедно и да постига цели. Тъй като способностите на учителите се увеличават и имат чувство за собствено професионално израстване, те могат да открият, че са в състояние да постигнат цели, които не биха могли да постигнат сами.
Ползи и стойност
Професионалната общност винаги е добра. В образователната среда ЦК може да включва хора от различни нива на организацията, които работят заедно и постоянно работят заедно за подобряване на нейните резултати. Питър Сендж смята, че не е достатъчно да се обучава само един човек в полза на организацията. Основният принцип на ЦК е, че хората учат повече, ако условията са подходящи. Учителите могат да популяризират идеята за екипно обучение за ученици в техните класове, но учителите не могат да практикуват екипно обучение в професионалния си живот. Учебната програма е предназначена да помогне на учителите да практикуват инструктажа в екипа, който проповядват.
Senge предполага, че когато екипите се учат заедно, това носи полезни резултати за организацията. Някои оценяващи училищните подобрения дори твърдят, че качественото сътрудничество е станало не по-малко от наложително. Клубовете на професионалните общности се опитват да се борят с това, подобрявайки качеството на дейностите на тези организации. Тези клубове включват следните организации:
- професионален клуб на счетоводителите;
- професионален клуб от адвокати;
- общност на търговците;
- общност на мениджърите на риска;
- общност за сигурност на лизинговите компании;
- HR общност.
