Производителността на труда е икономически показател, синоним на понятието „производителност на труда“. Определя се от броя на произведените продукти за единица време. Той е и един от показателите за ефективност на труда. В Русия производителността на труда все още е доста ниска и не нараства през последните години.
Какво се разбира под производителност на труда
Най-често производителността на труда се определя от обема на продукцията, произведена от работника за определен период от време. Обратният показател е сложността - количеството работно време, необходимо за получаване на определено количество продукция.
Връзка ефективност и здраве
Производителността на труда често зависи от представянето на служителите. На това, в частност, се основават страховете на учените, които се състоят в това, че с глобалното затопляне той ще започне да намалява. Друг отрицателен фактор може да бъде спад в производителността поради директния физиологичен ефект на повишените концентрации на въглероден диоксид. Качеството на продуктите също може да зависи от оперативността.
Видове производителност на труда
Има 3 вида производителност на труда:
- пари в брой,
- В действителност,
- потенциал.
Паричните средства се определят като съотношението на максимално възможна производствена продукция към времето на идеално отстранена трудова дейност, през която се произвежда продуктът. Освен това всички останали разходи се игнорират. Тоест, процесът е идеално отстранен и координиран, а наличните средства за производство се използват максимално. В същото време няма прекъсвания в доставката на материали и компоненти, както и други непредвидени фактори, които могат да доведат до престой или намаляване на производителността.
Фактическата производителност се дефинира като съотношението на действителната продукция на предприятието към количеството работно време, изразходвано за неговото производство. Тъй като човек не е в състояние да работи с максимална ефективност през цялото време и оборудването може да се провали и т.н., реалната производителност почти винаги ще бъде по-малка от парите.
Потенциалната производителност се определя от съотношението на максимално теоретично възможна производствена продукция към работното време, изразходвано за нейното производство. При изчисляването се приема, че компанията използва най-модерните технологии, материали, най-новото оборудване. А функционирането на предприятието е възможно най-координирано и не позволява сривове, закъснения в работата и прекъсвания в доставката на материали и компоненти.
Така от всички видове производителност на труда потенциалната производителност ще има най-голяма стойност.
Как да повишим ефективността на труда
Производителността на труда не е константа и може да варира под влияние на различни фактори. Много от тях могат да бъдат коригирани. От най-голямо значение за увеличаване на този показател е научният и технологичният прогрес. Ръстът на автоматизация, подобряването на оборудването, въвеждането на нови производствени технологии и техническите разработки често водят до повишаване на производителността на труда.
На второ място по значение е организацията на производствения процес. Съгласуваността на предприятието и гъвкавостта на контрола на процесите намаляват вероятността от престой и прекъсване на доставките, позволява по-пълно използване на възможностите на съществуващите производствени мощности.
От голямо значение са социалните показатели. Навременните заплати, приятелски и сплотен екип от работници, различни стимули под формата на бонуси и др., Прилични заплати, оптимизиране на режима на работа и почивка, условията на околната среда и микроклимата в предприятието влияят върху работоспособността, желанието за работа и производство на повече продукти, както и върху човешкото здраве, от което зависи ефективността.
Световна динамика на производителността на труда
Научният и технологичният прогрес доведе до стабилно повишаване на ефективността на труда в много страни по света. На първо място, това се отнася за икономически развитите държави. Компютърната революция и появата на роботиката оказаха голямо влияние. До 1991 г. най-бързият растеж се наблюдава в Япония, Франция, Германия. В САЩ максимумът му е настъпил през 90-те години. През 2000-те тази страна беше лидер по отношение на производителността.
В Германия производителността на труда (на 1 човек) от 1991 до 2006 г. нараства с 22, 5 процента. Въз основа на единицата работно време растежът беше още по-голям - 32.4%. Разликата в числата се обяснява с факта, че през този период се наблюдава намаляване на продължителността на работния ден.
Увеличението на производителността на труда в Русия и в развитите страни не винаги означава сравнимо увеличение на заплатите. Така че в Съединените щати до 1970 г. имаше едновременно увеличение на производителността и всички видове заплати, но след това увеличението на заплатите започна да изостава от динамиката на производителността и нивото на минималната заплата дори намалява. Това означава, че сега все повече средства се влагат в сметките на заможни граждани или се изразходват за други цели, включително за военни.
Ниска производителност на труда в Русия
Стойността на този показател у нас е все още ниска. Сега тя е същата като в Чили, малко по-ниска, отколкото в Турция, 2 пъти по-ниска, отколкото в Европа, и 2, 5 пъти по-ниска, отколкото в Съединените щати. По отношение на работното време Русия изпреварва почти всички европейски страни, с изключение на Гърция, където е същото. Например в Норвегия работният ден е 1, 5 пъти по-кратък.
В същото време производителността на труда в Русия е по-висока, отколкото в Мексико, където работният ден е дори по-дълъг от нашия. Въпреки издадения от президента указ за увеличаването му с един и половина пъти (от 2011 г. до 2018 г.), ръстът на този показател все още е зад този в развитите страни.
Защо в Русия ниска производителност на труда
Причините за това явление са очевидни - технологична изостаналост, износване на оборудването, лоша организация на производствения процес, ниски заплати, проблемът с алкохолизма и пр. Тоест, за да се приложи такъв указ, са необходими радикални трансформации в различни сфери на живота и икономическата дейност.
Поради високата рентабилност, максималната производителност в нашия сектор пада върху нефтената и газовата промишленост. Там обемът на получения брутен продукт на служител за единица време е 40 пъти по-голям, отколкото в селското и горското стопанство и 7 пъти - от средния за страната.
Тюменската област и Якутия са лидери по производителност на труда в Русия. Отбелязва се също, че в частния производствен сектор ефективността на труда е много по-висока, отколкото в бюджета. Това вероятно се дължи на по-високите заплати и по-високите изисквания към служителя, включително нарушения на трудовото законодателство.
Мнения на специалисти
Според М. Топилин качеството на работа корелира с размера на заплатите. На първо място, това създава стимул за завършване на производствения план. Неадекватните заплати може да са една от причините за ниската производителност на труда в Русия. Има обаче и други фактори. По този начин пристрастяването към алкохола и тютюна, типично за много руснаци, е пречка за увеличаване на производителността на труда в Русия. Борбата с лошите навици трябва да помогне за решаването на този проблем.
Според премиера Дмитрий Медведев изоставането в производителността на труда в руската икономика е резултат от няколко причини: технологична изостаналост, ниска конкуренция, липса на икономическа грамотност сред мениджърите, пропуски в законодателството, липса на инвестиции и административни бариери.
Очевидно е обаче, че технологичната изостаналост у нас е основната причина за това.
По този начин растежът на производителността на труда в Русия е сдържан поради редица обстоятелства, но приносът на всеки от тях към общия резултат не е един и същ.
