У нас има много юридически лица. Те се появяват и изчезват всеки ден. Как да създадете нова компания? Той може да се появи след регистрация, тоест процес, чиито етапи са предписани в законодателството или в резултат на реорганизацията на някои други юридически лица.
Реорганизацията е нещо, което често се бърка с ликвидацията. Всъщност подобно объркване е неподходящо. Защо? Причината е, че по време на ликвидацията няма приемственост, но по време на реорганизация тя винаги съществува. Какво е правоприемство? Това е прехвърляне на задължения и права, притежавани преди това от определено юридическо лице (или лица). В случай на ликвидация те просто изчезват веднага след като дружеството се уреди с кредиторите, а информацията за него ще бъде изтрита от регистъра, тоест от регистъра. Реорганизацията е нещо, при което нито едното, нито другото изчезва напълно, но продължава да съществува.
Има няколко разновидности на този процес. Всеки от тях има свои собствени характеристики. Обмислете всичко това.
Реорганизацията на предприятие е присъединяване, разделяне, отделяне, сливане. Някъде е по-лесно да се направи, но някъде е много по-трудно.
Реорганизацията-принадлежността от други подобни процеси се различава по това, че друга организация се присъединява към една голяма организация, която е по-малка от нея по отношение на права, задължения и т.н. В резултат на този процес малък бизнес ще престане да съществува, информацията за него ще бъде изтрита от Единния държавен регистър на юридическите лица, а задълженията и правата ще бъдат прехвърлени на организацията, към която е свързана.
Сливането обединява две еднакви или сравнително еднакви юридически лица. Правата и задълженията им са комбинирани, двете стари организации престават да съществуват и вместо това се появява една, която е сравнително нова.
Реорганизацията е процес, който може да се извърши под формата на отделяне. В този случай едно юридическо лице, което престава да съществува, оставя след себе си две нови организации, които досега не са съществували. Разбира се, именно при тях остават задълженията и правата му.
Последният вариант на разглеждания процес е изолацията. Тук част от задълженията и правата на юридическото лице се прехвърлят на новата организация. Първичната организация обаче не престава да съществува.
Реорганизацията е процес, при който е важно да се разбере ситуацията, в която учредителите и акционерите ще се окажат след нейното приключване. Разбира се, важно е да се вземат предвид интересите на всеки от тях. Как да направя всичко добре? Първоначално трябва да уведомите хората за началото на процеса. За това се използват както препоръчани писма, така и публикации в печата. В бъдеще всеки от тях ще има възможност да получи всичко, което се дължи в ръцете си (или да вземе акции / дялове в уставния капитал на това юридическо лице, което се появи вместо реорганизираното). Всъщност на тези хора на законодателно ниво се предоставят доста права.
Сега имате основната информация за процес като реорганизация!
