Пазар на труда. Заетост и безработица

Безработицата в страната може да се сравни с текучеството на персонал във фирмата - те имат много общо. Повишаването на тези цифри над нормалното е огромен знак, че в датското кралство не всичко е наред. Причините за увеличението могат да бъдат много различни, трябва да се справите с тях. И най-важното е, че не можете да се отървете нито от едното, нито от другото. С високата безработица, както и с високия оборот трябва да се борим с месеци, тримесечия и години. И да ги следвам през целия си живот, защото проблемите със заетостта и безработицата са вечни …

Първо ще се спрем на формулировката на основните понятия. Това е важно, тъй като пазарът на труда, заетостта и безработицата са горещи и „горещи теми“, те засягат въпроси от икономиката, политиката, управлението, новите технологии и т.н. И там, където има много участници с техните мнения, формулировката е просто катастрофа: някои в гората, някои за дърва за огрев.

• Заетостта е дейността на населението, която генерира доходи.
• Безработицата е присъствието на безработни хора, които нямат приходи.
• Пазарът на труда е взаимодействието между търсенето и предлагането на работна ръка.
• Трудът е хора, желаещи да работят под наем.

Всичко това е достатъчно, за да продължим напред.

Класификация на заетостта

В зависимост от нивото на участие на работещото население формите на заетост са следните:

• Пълната заетост е мечтата на политиците, служителите и просто добрите хора. С пълна заетост всички, които искат и могат да работят, се осигуряват с работа. Важно условие за такава идилия е точният баланс между търсенето и предлагането на работна ръка. Нивото на безработица в този случай е естествено (виж по-долу).
• Продуктивна заетост - икономически активното население е наето в социалното производство.
• Рационална заетост - вариант на безплатна заетост, при който „правилните“ хора работят на „правилните“ места, с други думи, това е високо съответствие на служителя с работата им. В този случай заетостта и безработицата са близо до идеалния баланс на пазара на труда.
• Ефективна заетост - максимален ефект при минимални разходи. Това се отнася до използването на трудовите ресурси, което води до максимален материален ефект при ниски социални разходи.

Форми на заетост, изглед отзад

Формите на заетост също са разделени според условията на използване на труда.

Собственост върху средствата за производство:

• Самостоятелно заети с класически отношения собственик-служител.
• Предприемачество.
• Самостоятелна заетост.

На мястото, където се извършва работата:

• Заетост в предприятието.
• Заетост у дома.
• Метод на смяна.

Редовност на работата:

• Постоянна заетост - най-често това е 8-часов работен ден или 40-часова работна седмица, по-рядко се използва броят на работните часове на месец.
• Временна заетост - работа за определен период, командировки.
• Сезонна заетост - работа през определен сезон.
• Случайна заетост - кратка работа без договор.

Според законността на устройството да работи:

• Официална заетост (тази, която е регистрирана).
• Неформална заетост - без регистрация.

Формата на заетост все още е основна и допълнителна, с твърд или гъвкав работен график.

„Безстрашни“ видове безработица

Както вече беше посочено по-горе, безработицата е присъствието на безработни хора, които нямат доходи.

Формулировката е едно нещо, разбирането на същността на това сложно и многостранно явление е друго. Първо трябва да решите кой точно трябва да се счита за безработен. Факт е, че в различни страни по света структурата на безработните се разбира и разглежда по различен начин, което трябва да се вземе предвид, преди да се правят груби сравнения и заключения.

Във Великобритания безработни са всички, които са били безработни за една седмица + търсещи работа / чакащи резултати / болни през тази седмица. В Япония безработни са всички, които не са работили нито един час в продължение на една седмица. В Руската федерация всички трудоспособни хора, които нямат работа и доходи, търсят работа, готови са да я започнат и са регистрирани в службата по заетостта, са безработни.

Безработицата се отнася до негативни социални явления. Но има положителни аспекти в него, тъй като присъствието му води до конкуренция в рамките на пазара на труда, увеличаване на стойността на работните места, формиране на трудов резерв и др. Два вида безработица по-долу се отнасят точно до явления без отрицателна стойност:

Фрикционната безработица е фиксиране на времето, прекарано в търсене на работа. Обикновено този период продължава от един до три месеца. Фрикционната безработица се наблюдава дори при пълна заетост, когато пазарът на труда е в равновесие: търсенето на работна ръка е приблизително равно на предлагането му. Дори при това идеално състояние ще настъпи фрикционна безработица. Някой е уволнен и той търси нова работа, някой изготвя необходимите документи, преди да кандидатства за работа - има много причини и възможности за кратки периоди без работа между регистрираните места за работа. Фрикционната безработица може да се нарече „доброволно прекъсване на работа“. Това е най-безобидният и до известна степен дори желан вид безработица, всеки би имал такава безработица …

Структурната безработица възниква, когато търсенето на конкретна работна ръка се промени. Такива ситуации могат да възникнат в резултат на научен и технологичен прогрес или появата на нови технологии, подобряване на производството. Пример е историческата „безполезност“ на повдигачите. Структурната безработица може ефективно да се пребори: това е един от редките случаи, които могат и трябва да бъдат предотвратени, тук няма изненади. Преквалификация, обучение в нови професии, социална подкрепа и адаптация - това е непълен набор от инструменти за предотвратяване на болезнена структурна безработица.

Доброволната безработица е фиксирана сред хората, които просто не искат да работят.

Естествена безработица с аксесоари

Структурната безработица често се разглежда в един и същ пакет с фрикционния: освободените служители в рамките на структурната безработица започват да търсят нова работа и се включват във фрикционна безработица. Трудът, заетостта и безработицата в такива ситуации са много тясно свързани, някои социолози просто считат тези данни за един вид безработица.

И двата вида безработица винаги съществуват, дори и с най-благоприятната картина на пазара на труда. Хората винаги ще се преместват от едно работно място на друго, а предприемачите винаги ще оптимизират процесите. С други думи, пазарът на труда е постоянно в динамично равновесие - предлагането и предлагането са в състояние на колебание.

Естествената безработица винаги съпътства пълната заетост, тя неизбежно възниква в резултат на текучеството на персонал, технологичните промени в индустриите, миграционните процеси и др. Това включва и фрикционна и структурна безработица. Този вид безработица по никакъв начин не е свързан с икономически растеж или криза и възниква само при нормален баланс на труда на пазара. И балансът е ситуация, при която броят на тези, които търсят работа, е равен на броя на безплатните свободни работни места на пазара на труда.

Сега можете да изясните концепцията за пълна заетост:

Пълната заетост и безработицата изобщо не са взаимно изключващи се неща. Пълната заетост не означава пълна безработица - това не се случва в природата. Пълната заетост е придружена от минимални нива на естествена безработица. Заетостта и безработицата винаги вървят рамо до рамо, това е неразделна социална и статистическа двойка.

Започнете да се притеснявате

• Сезонната заетост и безработицата възникват при сезонния характер на работа в някои сектори на икономиката (селско стопанство, туризъм, строителство и др.).
• Регионалната безработица се появява на места, където настъпват значителни социални промени - или затварянето на градоустройствения завод, или природните бедствия, или политическите промени.
• Икономическата безработица - най-„честната“, възниква в резултат на маркетингови и конкурентни войни с поражението на някои производители.
• Пределна безработица се наблюдава сред уязвимите групи от населението (хора с увреждания, младежи, жени).
• Институционалната безработица възниква поради чисто вътрешни причини за самия пазар на труда, по-специално фактори, влияещи върху търсенето и предлагането на работна ръка.

Безработица

На първо място, това са два основни показателя:

1. Коефициентът на безработица показва процента на действително безработните в икономически активното население или в работната сила. Продължителност на безработицата - броят месеци без работа на конкретен човек. Най-често хората намират нова работа в рамките на няколко месеца. Но има категория дългосрочно безработни, които дълги години не могат да си намерят работа.
2. Нивото на заетост и безработица в двадесетте страни значително надвишава руските показатели. Испания е и е дългосрочен шампион на Испания по безработица с нивото си от 26%. Средно равнището на безработица в ЕС е в рамките на дигиталния коридор в рамките на 11–12% спрямо средното ниво на заетост и безработицата в Руската федерация в рамките на 5%.

Не е лошо, особено през последните години, ситуацията с безработицата в САЩ, там тя достига 7, 6%, което се счита за заслуга на Барак Обама.

Няма норми за заетостта и безработицата: страните, традициите, системите за броене и т.н., са твърде различни. По-добре е да се сравнява през годините в динамика, а не в отделни държави. Трябва да кажа, че професионалната статистика за пазара на труда и безработицата е доста тромава с множество подробни показатели. Такива цифри се публикуват навсякъде и намирането им не е проблем. Тази статия няма намерение да изброява всички тези показатели. Много по-важно е да се справим със същността и понятията за заетост и безработица.

Причини за безработица

1. Надценена (заплата) работна ръка. Най-често това се изисква от продавачи на работна ръка - потенциални работници. В тези изисквания синдикатите се присъединяват към продавачите.
2. По-ниската цена на труда, която се изисква и определя от купувачите (работодателите). Възможността за диктовка на цените на работодателя зависи от характеристиките на пазара на труда - например в региони с излишък от работна сила купувачите му се опитват да сведат до минимум предложената заплата. Ако продавачите (работниците) откажат да продадат труда си на ниска цена, те стават безработни.
3. Липсата на цени на труда се наблюдава, когато се появи категория граждани, за чиято работа никой не иска да плаща. Това са батути, хора с увреждания, потребители на наркотици, бивши затворници и други. Тази категория представлява група от застояли безработни.

В резултат можем да заключим, че безработицата възниква, когато има дисбаланс на пазара на труда, свързан с предлагането и предлагането на работна ръка.

Последици от безработицата

Те са изключително сериозни. Първо, икономическите последици:

• Спадът на жизнения стандарт на самите безработни - те остават без поминък.
• Намаляване на нивото на заплатите на работниците, тъй като в хода на конкуренцията на пазара на труда цената на труда намалява.
• Намаляване на обемите на стоки и услуги поради недостатъчно освобождаване и недостатъчно използване на възможностите.
• Повишаване на данъците върху заетата част от населението в подкрепа на безработните под формата на обезщетения и компенсации.

Сега социалните последици от безработицата, които са особено неприятни и дълготрайни:

• Напрежението в обществото.
• Увеличението на престъпността поради престъпления от страна на неработещата част от населението.
• Увеличението на броя на случаите на девиантно поведение сред безработните - до алкохолизъм и самоубийства.
• Поведенческа деформация на личността на безработните хора, разрушаване на техните социални връзки, загуба на умения, разпадане в семейството.

  

Безработица и заетост в Русия

Не е необходимо да се доказва пряката връзка на икономическите кризи с нарастващата безработица и намаляващата заетост. Руският трудов пейзаж не е изключение. Кризата от 2014 г. започна да се появява на пазара на труда през 2015 г. под формата на нарастваща безработица.

Особеността беше, че официалните статистически показатели за заетостта и безработицата се различават от реалните изобщо към по-лошо. За това има обяснения. Факт е, че статистическите данни за страните се генерират чрез анализ на примерни данни. Данните не се събират в Крим.

Продължавайте да се притеснявате

През декември 2017 г. Министерството на икономическото развитие отчете историческата минимална безработица в Руската федерация: тя се случи през септември 2017 г. и възлиза на 4, 9%. Така или иначе, равнището на безработица е близо 5%, което може да се счита за много положителна тенденция в икономиката като цяло. Все пак е рано да се радваме и да правим заключения. Статистиката е многостранна и нееднозначна наука, особено ако засяга остри социални проблеми. Точните числа и графики по години са публикувани в многобройни рецензии.

Ако говорим за общи тенденции, тогава засега проблемите със заетостта и безработицата в Руската федерация не са решени. И цялостната картина не е нито радост, нито оптимизъм. Безработицата не може да се разглежда отделно от другите социални статистики. Намалението му не се дължи на заетостта на хора, които са безработни, а поради намаляване на броя на икономически активните хора. Населението застарява, съотношението на стари и млади се променя, а хората в трудоспособна възраст стават все по-малки. Не трябва да забравяме за скритата безработица и гражданите, за които няма данни в Росстат.