Социалните отношения са отношения на регулаторен и регулаторен ред, които се развиват между различни социални и професионални групи. Предмет на такива отношения обикновено са колективни или лични интереси, наложената колективна воля (по отношение на противоположната група), както и икономически или символичен ресурс, правото на притежание на което се декларира от всички противници. В тази връзка терминът „социален“ е синоним на понятието „обществен“ и служи като неразделно обозначение на цялата дълбочина на взаимодействията, взаимоотношенията и взаимозависимостите, които съществуват в обществото. В същото време се използва и тесният смисъл на тази фраза. В този случай социалните отношения са отношения, свързани с борбата на индивидите или групите за правото да заемат определени позиции в обществото (т. Нар. „Социален статус“) и, разбира се, материалните, символни и икономически ресурси, които са прикрепени към този статус.
По принцип, ако говорим за някакъв вид взаимоотношения, имаме предвид отношенията, които се формират по отношение на всеки предмет или абстрактно понятие. В този смисъл социалните отношения са предмет на споразумение между всички заинтересовани страни. Помислете за такъв пример като трудовите отношения в производството. Работодателят приема нает служител за конкретна длъжност, предлагайки му определено количество постоянна работа, условията, които съпътстват тази работа, и заплащане като икономическо възнаграждение за труд. Служителят от своя страна се съгласява с всички предложени условия, включително задължението да произвежда необходимия обем продукти. Освен това служителят приема правилата за поведение в екипа и мястото (социалния статус), на което му е осигурена длъжността. В резултат на това възниква система от социални отношения (в случая производство), която съществува неограничено време в ограничено физическо пространство. Разбира се, всяка социална система се променя и усъвършенства, става по-сложна, но по същество тя остава непроменена и стабилна, разбира се, ако не възникнат социални конфликти.
Но какво се случва, ако възникне такъв конфликт? Трябва да се помни, че социалните отношения в най-общ вид са отношения, които се развиват във връзка със собствеността. Ролята на последното може да се играе както от доста осезаеми обекти (земя, къща, фабрика, интернет портал), така и от абстрактни понятия (власт, господство, информация). Конфликт възниква, когато предишни споразумения относно правата на собственост губят своето юридическо, морално или дори религиозно значение, губят се и функциите на управление и нормативно-статутно регулиране. Никой не иска да живее по старите правила, но новите все още не са създадени, още по-малко признати от всички участници в социалния договор. В резултат на това има не само преразглеждане на правилата на играта (в нашия случай приемането на нова версия на Хартата или друг документ за чартър), но и промяна в елита (директорския корпус), която идва със собствени правила и изисквания към наетия персонал.
Но да се върнем към нашата дефиниция. Социалните отношения като цяло са връзки с обществеността. Тоест, говорим за икономически, културни, религиозни и други отношения, възникнали в процеса на формиране на социалната организация на обществото. Всяка област от живота му е просмукана от темата за социалността. Това е свързано не само с факта, че човек първоначално живее в специфична социална среда, усвоява навиците си, налага възгледите си, приема други, тоест е включен в процеса на социализация. Но той разбира, че не може да живее извън обществото на пустинен остров. Независимо дали го иска или не, той е принуден да приеме общи правила, в противен случай обществото ще го „изхвърли“ от кръга си, ще го превърне в изнудник. Не без причина говорим за социалната организация като такава. Според някои социолози именно обществото е най-строго изградената корпорация, използваща вертикално интегрирана система за управление. Развитието на социалните отношения в такава организация е възможно само чрез подчиняване на предложените социални практики. Изборът, ако е възможно, е само в случай на промяна в социалните партньори: при прехвърляне в друга корпорация, преместване в друг град или напълно скъсване на всякакви връзки с предишната ви лична среда.
