Заетостта на руското население и неговият характер се определят от различни фактори. На първо място, това е суровинната ориентация на руската икономика, моноцентризмът, разпространението на пазарните отношения и достатъчната технологична изостаналост. Естеството на заетостта се влияе от размера на реалните заплати. Производителността на труда у нас е ниска, което означава, че се изисква повече работна ръка. В същото време намирането на работа по специалност не винаги е възможно.
Легална и сенчеста заетост
В Русия има остър проблем с легализацията на заетостта. Всяка година броят на наетите работници в сивия сектор на икономиката бързо нараства. През 2016 г., според официални данни, техният дял възлиза на 21, 2% от общия брой - само 15, 4 милиона души. Това показва структурата на заетостта в Русия. Участниците в заетостта в сянка могат условно да бъдат разделени на 2 вида:
- Тези, които получават заплата, без да плащат данъци.
- Така наречените самостоятелно заети лица, които работят неформално и също не плащат данъци.
Горните цифри вероятно са подценени, тъй като отчитането на такива сектори е изключително трудно. Например, оценките, дадени от RANEPA, дават цифра 40%. Вярно е, че включва и тези, които имат официална работа, но които допълнително печелят допълнителни пари в сектора на сянката.
Всяка година нараства както броят на самостоятелно заетите лица, така и броят на тези, които получават „сиви” заплати на мястото на работа или имат неформална работа на непълно работно време. И така, броят на хората, които получават „сива” заплата от 2013 до 2016 г., се увеличи от 35 на 54 процента.
Причини за растежа на сенчестата заетост
Една от основните причини за растежа на неформалния сектор е честото намаляване на служителите от различни организации, в които са работили официално. Увеличаването на броя на мигрантите също допринася за увеличаване на дела на неформалните работни места на непълно работно време. Желанието да се спести на служителите се превръща в често срещано явление. Това ви позволява да натоварите по-тежко останалите работници и евентуално леко да увеличите заплатите им. Последното може да бъде особено уместно в случай на увеличение на минималната работна заплата. В други случаи обаче заплатите се намаляват, включително до ниво под минималната заплата. Това принуждава служителите да търсят друга работа, като стават временно безработни.
Някои от уволнените се насочват към сферата на заетостта в сянка. За много компании уволнението на служителите е единственият начин да оцелеят в трудните икономически условия, преобладаващи в Русия през последните години.
Други фактори бяха: увеличение на данъците и таксите, широко разпространена бюрокрация, общо намаление на реалните заплати в публичния сектор. Мнозина сега са принудени да печелят допълнителни пари, за да покрият дълговете си или да купят кола, тъй като последната категория разходи стана много престижна. Мнозина искат да подобрят жилището си или просто печелят повече или по-малко достойно. В тези случаи работните места на непълно работно време съвпадат с основната работа, но те също могат да бъдат сенчести.
Статистика за заетостта на Русия
Заетостта и безработицата са до голяма степен взаимосвързани. Когато заплатата стане твърде ниска или човек се съкрати, той може да остане без работа за известно време. Някой отива на борсата на труда, но са малко. Всъщност обезщетенията за безработица не растат и стойността им е абсолютно мизерна. Да, и работата по борсата често се предлага най-неприлично, за което малцина са съгласни.
Има два начина за изчисляване на броя на безработните:
- По броя на кандидатите на борсата.
- Според преки проучвания на населението.
Ясно е, че вторият вариант ще даде по-обективна информация за реалната ситуация със заетостта.
Според данни на Росстат, около 5% от безработните в Русия. Според независими източници в действителност тя е 2-2, 5 пъти по-висока. По-високи проценти, разбира се, сред младите хора. Това означава, че проблемите със заетостта в Русия не са измислени от противници на сегашното правителство.
Въпреки това, статутът на безработен не означава липса на работа на човек. Всъщност мнозина печелят допълнителни пари неформално, тоест всъщност са едновременно заети и безработни.
Заетост на населението в регионите на Русия
В Русия разделението на икономически проспериращи и изостанали региони е доста изразено. Първите включват региони за производство на нефт и газ, региони на Далечния север, столицата, някои селскостопански и други райони. По-голямата част от страната обаче е повече или по-малко назад. Наблюдава се и зависимост от големината на градовете: малките градове представляват по-голямата част от безработните. Това означава, че има проблеми със заетостта.
Ситуацията със заетостта след 3-4 години
Според експерти идните години могат да покажат влошаваща се ситуация със заетостта. Постепенното увеличаване на възрастта за пенсиониране и желанието на много организации да се освободят от „допълнителните“ служители могат да доведат до излишък на персонал. Безработицата може да се увеличи до 25%. Ще бъде така или не, само времето ще покаже, обаче се очаква безработицата да се увеличава през цялата 2018 година. Най-вероятно процесът мина преди това. Поне броят на уволнените се увеличи.
Най-вече ИТ специалистите ще бъдат търсени на пазара на труда. Вероятно е също така високото търсене на работници в областта на производството на петрол, новите технологии и в индустриалния сектор. В същото време търсенето на нискоквалифицирана работна ръка рязко ще намалее. Това означава, че на обикновения работник няма да е лесно да си намери работа. Пазарната икономика не е планова социалистическа икономика. Ако служителите не са необходими, тогава те просто ще се отърват от тях.
