Трудът е съзнателна и подходяща дейност, която се използва в производството, както и при продажбата на стоки и услуги. Всяка работа, извършена от професионалисти, е труд. Това е основното условие, при което обществото съществува и се развива.
Икономията на труда се реализира в работната сила - умствената и физическата способност на хората. При пазарни условия трудът е капитал, който се продава на собственика. Следователно трудът в този случай действа като стока.
Пазарът на труда е най-важният от целия пазар на ресурси. Както всяка друга, тя формира търсене и предлагане. Хората създават предложение, което изразява желанието на икономически активен народ да продаде своя труд за определена цена и за определен период от време.
Търсенето на труд е количеството труд, което може да бъде продадено на всяка цена.
Трудовата икономика е отрасъл, който разглежда взаимодействието на работниците, средствата на труда, както и процесите на възпроизводство, производителността на труда.
Производството е количеството стоки, което се произвежда от служителя за единица време. Колкото по-продуктивен е процесът, толкова повече продукт се произвежда, толкова по-малко труд се изисква.
Икономията на труда е, че наемането на служител се сравнява с организацията с допълнителен доход, който може да се получи чрез появата на нова работна сила. Докато този доход е по-голям от цената на заплатите на служителите, е изгодно да се наемат нови служители. Но трябва да се помни, че търсенето на работна ръка трябва да има свой лимит, така че предприятието да не търпи загуби.
Трудовата икономика включва заплатите на служителите, инвестициите в човешки капитал и др. Възнаграждението се предоставя на служителите за осъществяване на тяхната дейност. Стойността му зависи от тарифната ставка за единица време. Но има няколко вида заплати, при които тази ставка има различни форми.
Разходите, свързани с повишаване на квалификацията на работниците и повишаване на производителността на труда, са инвестиции в човешки капитал. Те са от три вида - обучение на служителите, разходи за здравеопазване (профилактика на болести, грижи в медицински заведения) и разходи за мобилност.
Що се отнася до здравето на служителите, икономията на безопасността на труда е много важна. Той е средство за запазване здравето и живота на служителите на предприятието, докато те са в процес на трудова дейност. Служителите трябва да преминат обучение по безопасност. Всеки от тях трябва да знае какво да прави в конкретна спешна ситуация, която може да се случи на работното място.
В съвременните пазарни условия предприятията се характеризират с иновативно управление на труда. Трудовата икономика в този случай е свързана с прехода на производството към технологично изпълнение, което изисква висококвалифицирани работници. Те трябва да могат да вземат решение, както и да гарантират висока производителност и качество на работа.
