Заплата - това е частта от средствата, която отива за потребление. Този дял от нетния доход зависи от резултатите от екипната работа. Заплатите се разпределят между служителите в съответствие с качеството и количеството на изразходваната работна ръка, а също така зависи от първоначално инвестирания капитал. Въз основа на определението на този термин в Кодекса на труда могат да се разграничат основните му компоненти. И така, структурата на заплатите се състои от:
- постоянната част;
- компенсационни плащания;
- стимулиращи плащания.
Тя може да бъде от два вида: истинска и номинална. Последното представлява общата сума на парите, които служителят получава за труда, който инвестира. А реалните заплати са обемът на услугите и стоките, които могат да бъдат закупени с номинална заплата.
Без него не може да се говори за подобряване на благосъстоянието на всеки човек и на държавата като цяло. Без материален интерес развитието и усъвършенстването на производството е невъзможно. Различават се следните основни функции на заплатите:
1. Стимулиращ. Изпълнението на тази функция на заплатите е необходимо, на първо място, за управлението на предприятието. Той се интересува от насърчаване на подчинените към активна и ефективна работа, към максимална възвръщаемост. За тази цел размерът на заплатата се определя в зависимост от резултатите на всеки индивид. Колкото по-голяма е разликата между личния принос на служителя и възнаграждението му, толкова по-бързо неговата инициатива и усилия избледняват.
2. Възпроизвеждане. Значението на тази функция на заплатите е да поддържа и дори да подобрява условията на живот на служителя. Това се дължи на факта, че всеки човек трябва да може да придобие най-необходимите предмети, да отгледа децата си, да им даде образование, тоест да подготви трудови ресурси за бъдещето. Той трябва да почива от време на време, за да запази работоспособността си за дълго време. Също така, подчинените трябва да могат да подобрят своята култура.
3. Състояние. Изпълнението на тази функция на заплатите е за повишаване статута на човек в съответствие с увеличаване на оценката на работата му в парично изражение. Основният показател за статута е размерът на материалното възнаграждение. Човек може да прецени справедливостта на плащането, като сравнява сумата му с вложените усилия.
4. Регулаторна. Тази функция засяга връзката между предлагането и предлагането на пазара на труда. Той помага да се постигне баланс между хора, които търсят много високо заплащане, и работодатели, които все още не могат да платят много, тъй като тяхната компания ще стане напълно нерентабилна. За целта се извършва диференциация на заплатите по групи служители.
5. Социални. Тази функция по правило продължава и допълва репродуктивната. Това означава, че заплатите трябва не само да помогнат за попълване на работната сила, но и да дадат възможност на служителите да използват основните социални придобивки: отглеждане на деца, образование, почивка, лечение и парична сигурност след пенсиониране.
6. Производствен дял. Тази функция влияе на степента, в която живият труд участва в ценообразуването на услуги и стоки и какъв е неговият дял в разходите и производството и труда. Тя е важна. Той определя евтиността на работната сила или високата й цена на пазара на труда, способността й да се конкурира. В този случай стриктно се спазват долните и по-високите граници на установената стойност. Във функцията за дялово производство, чрез системата на заплатите, бонусите, надбавките, чрез процедурата за тяхното начисляване се изпълняват всички предишни функции на работната заплата.
