Минималната заплата е минималният размер на банкнотите, които работодателят плаща на работник в определена държава за периода на работното време, установен от съответното законодателство на тази държава (час, ден, седмица, месец). Помислете за минималната заплата в света за различните страни.
Обща информация
Минималната заплата в света в идеалния случай трябва да бъде достатъчна за задоволяване на основните човешки потребности в материално, социално и културно отношение. При установяването му се взема предвид също така, че работникът има семейство и деца, на които трябва да даде образование. В момента много страни по света водят дебати за минималната заплата.
По правило минималната заплата в страните по света се определя или почасово, или месечно във валутата на тази страна, например работодателят няма право да плаща по-малко от 7, 06 долара за час работа във Великобритания. Размерът на тази заплата варира в зависимост от държавата.
Обикновено всяка година правителството издава указ за повишаване на минималната заплата. Това се дължи на съществуващата инфлация в целия свят, която "изяжда" покупателната способност на парите.
история на заболяването
За първи път минималната работна заплата в света е установена в австралийския щат Виктория през 1890 г. в резултат на стачки от работници, които поставиха изискването за установяване на официална минимална заплата за извършена работа.
От това време различни колективи и групи работници, по примера на австралийците, започнаха да търсят въвеждането на минимална заплата в своите страни. В резултат на това днес почти навсякъде по света законодателството на страните регулира този въпрос.
Идеята за установяване на официална минимална заплата в различни страни по света е, че ако човек работи, тогава той трябва да получи достатъчно пари, така че да има достатъчно за храна, дрехи, пътувания и настаняване за семейството си, както и образование за децата си. Установяването на такава заплата, заедно с регулирането на продължителността на работния ден и работната седмица, беше включено в броя на законите на Кодекса на труда на съответната държава. Тези мерки са предназначени да подобрят живота на работещите семейства и да укрепят средната класа като важен слой между богатите и бедните.
Положителният ефект от въвеждането на минимална заплата
Съществуват различни икономически теории, които са разгледали въпроса за ефекта на официално установената минимална заплата в света по държави върху икономическото развитие на съответната страна. Сред положителните ефекти се отбелязват следните:
- Намаляване на броя работни места, за които плащат лошо и несправедливо и които могат да се считат за експлоатационни.
- Намаляване на зависимостта на много хора от различни видове обезщетения и социални помощи, което от своя страна създава възможност за намаляване на данъците за населението на страната.
- Намаляване на броя на работниците, участващи в нискоквалифициран ръчен труд, и повишаване на ефективността на възвръщаемостта на висококвалифицираната работна ръка.
Отрицателен икономически ефект
Съществуват обаче някои негативни аспекти, свързани с въвеждането на минималната заплата. Те включват следното:
- увеличаване на броя на безработните сред тези, които получават минималната заплата;
- средните заплати са все по-ниски;
- увеличаване на броя на хората, които работят неформално;
- увеличение на цените за много продукти и услуги.
В допълнение, броят на съдебните спорове, свързани с различни въпроси на минималната заплата, се увеличава.
Континентът Австралия
Австралия има най-високата минимална заплата в света. И така, на 1 юли 2016 г. тя беше определена в 17, 70 австралийски долара на час, което с 38-часова работна седмица дава 2 200 щатски долара или 2 077 евро на месец.
В тази страна начинът на плащане също е различен, тъй като всеки работодател в частна компания плаща заплати в четвъртък, а в държавно предприятие плащат на всеки две седмици. Освен това всеки работник има право на пълно изплащане от 6 дни поради болест на година, както и 4 седмичен платен отпуск.
В Австралия, която се нарежда на първо място в класацията на минималните заплати в света, е обичайно да се работи по 40 часа седмично, вместо минималните 38 часа. В допълнение към обичайната система: 5 работни дни и 2 почивни дни, системата е популярна и в тази страна: 4 дни с 12 дни работа и 4 дни почивни дни.
Според Организацията за икономическо сътрудничество и развитие австралиец, който има две деца, може да работи само 6 часа седмично, за да живее над прага на бедността, защото ще получи много други облаги от своето правителство.
Европейски страни
Като се има предвид въпроса за минималните заплати в света, първо трябва да се каже за Европа. В страните от тази част на света минималната заплата варира значително. От 28-те страни на Европейския съюз само 22 държави предвиждат минимални заплати по закон. Следните държави са изключение:
- Австрия;
- Кипър;
- Дания;
- Финландия;
- Италия;
- Швеция.
Най-голямата минимална заплата сред страните от ЕС в Люксембург, тя е 1998, 59 евро на месец по данни за 2017 г. Най-малката минимална заплата в България, само 235, 20 евро.
В икономическия лидер на Европейския съюз - Германия - през 2013 г. минималната заплата беше определена на 8, 5 евро на час, през 2017 г. тази цифра беше 8, 84 евро на час, което съответства на 1498 евро на месец за работна седмица от 39, 1 часа, Във Франция за 2017 г. беше установено, че минималното заплащане за работа не може да бъде по-малко от 9, 76 евро на час, което при 35-часова работна седмица съответства на 1480, 27 евро на месец. Във Великобритания от 1 април 2017 г. тази стойност е определена на 7, 50 паунда на час за работници над 25 години, което съответства на 1238, 25 британски лири на месец при 38, 1 часова работна седмица.
Що се отнася до европейски страни като Дания, Исландия, Италия, Норвегия, Финландия, Швеция и Швейцария, концепцията за минималната заплата в света за държави не е приложима за тях, тъй като държавата не регулира този въпрос в тях, а работниците и работодателите решават каква заплата е справедлива за заплащане на работа във всеки сектор на икономиката.
Съединени американски щати
Не можете да обмисляте въпроса за минималните заплати в света по държави и да не казвате нищо за страната с една от най-мощните икономики в света - САЩ. Законите на тази северноамериканска държава установяват следното възнаграждение за работа:
- минимална заплата;
- заплата за допълнителни часове труд;
- плащат за млади хора, които имат работа на пълно или непълно работно време.
Освен това законодателството се прилага както за държавни, така и за частни фирми.
През 2013 г. минималната заплата беше определена на 7, 25 долара на час, но всяка държава има право да установи независимо тази цифра.
Възнаграждението за допълнителни часове работа не трябва да бъде по-малко от 1, 5 заплати в редовно време и се изплаща само ако лицето е работило повече от 40 часа седмично.
Африкански континент и Азия
Именно в Африка и редица азиатски страни се намират страните с най-ниски заплати в света. Такива страни включват Того, Чад, Габон, Етиопия, Камерун, Уганда, Гана в Африка и Узбекистан, Таджикистан, Афганистан, Монголия и някои други в Азия.
Мароко е страната на африканския континент, която има най-голямата минимална заплата сред африканските страни след Южна Африка. В Мароко стойността му за 2012 г. беше 219, 92 евро.
В Азия лидерът по отношение на минималната заплата е Япония. В Страната на изгряващото слънце от октомври 2016 г. тази стойност е определена на 932 йени на час. Освен това законодателството урежда въпросите за допълнителните такси за обработка, както и бонусите за работа в почивни дни. За 2016 г. годишната минимална заплата на японците възлиза на 41 500 щатски долара. Някои градове в Япония обаче плащат повече от други. Така че по-голяма награда може да се получи за работа в Токио, където плащат по 9 американски долара на час.
