В системата на икономическите отношения е невъзможно да се направи без такъв специфичен продукт като труда. Пазарът на труда (тъй като този компонент на икономиката най-често се нарича) е най-важната сфера на политическия и социалния живот на обществото. Именно тук условията за заетост са фиксирани и се разработват ставки на заплатите. Естествено пазарът на труда се основава на предлагането и предлагането, както всеки друг. Характеристиките на неговото формиране ще бъдат разгледани в статията.
За предлагането и предлагането
Търсенето на работна ръка на пазара на труда се проявява като необходимост от запълване на свободни работни места и изпълнение на определени задачи. Между кандидатите в повечето страни има конкуренция за всяко платено място. Снабдяването на пазара на труда се проявява под формата на свободно работещо население или наети лица, но желаещи по-добра промяна и търсене на друга, по-изгодна позиция. Не само активното общество се състезава в борбата за най-добро състояние, но има моменти, когато работодателите се опитват да получат специалисти по определени професии, които са изгодни по отношение на качествен състав, по-рядко количествени, те търсят точно това, от което се нуждаят.
Търсенето на работна ръка на пазара на труда влияе върху динамиката на заетостта и най-важното - състоянието на икономиката във всяка фаза на този цикъл. Научният и технологичният прогрес също прави големи корекции, които увеличават нуждата от активно население. На предлагането, както и на търсенето се влияят от редица фактори. Това са моменти на миграционна политика, демография - всичко, което характеризира икономическата активност на различни групи от населението, влияещо върху предлагането на пазара на труда. Това е настоящото състояние на икономиката, влияещо върху търсенето. Населението, например, в Русия е икономически активно в частта, която осигурява предлагането на работна ръка за производствени нужди. По отношение на броя на безработните, активните и самонаетите принадлежат към тази категория хора на пазара на труда.
За формите на заетост
Хората, които са уредени по договор или граждански трудов договор, в предприятия (формата на собственост тук не е важна), при всяка друга платена услуга, тези, които се занимават с предприемачество, принадлежат към категорията на заетите. Също така в тази група на пазара на труда влизат: самостоятелно заети (самостоятелно заети) самостоятелно заети лица, военнослужещи, заемащи длъжности в органите за вътрешни работи, тези, които получават редовно образование в професионални образователни институции, които в момента не работят по основателна причина преквалификация, временна неработоспособност, ваканция.
Безработните са доста работоспособни хора, които нямат приходи, регистрират се в органите, занимаващи се с въпроси на заетостта, търсят свободни работни места и са готови да започнат всякакви задължения. Въпреки това предлагането на работна ръка на пазара на труда е прекомерно и затова те не могат да направят това. Борбата с такова социално-икономическо явление като принудителна безработица е невъзможно дори от високо развитите страни от материална гледна точка.
Коефициентът на безработица се характеризира с определени показатели и се изчислява като значимостта на броя на неактивното население в броя на икономически заетите групи от хора. Съдейки по всички налични данни, глобалният пазар на труда е почти постоянно претъпкан. Този проблем е повече или по-малко продължителен. Тук изчислението се извършва според периода от време, когато човек търси работа - от момента на загуба на предишната работа и до периода, който се разглежда.
За безработицата
Безработицата може да бъде естествена и принудителна на пазара на труда. Търсенето и предлагането на работна ръка не са в дългосрочен баланс. Ако пречките за намиране на работа не могат да бъдат отстранени, това е естествена безработица. Когато приема такива форми, които могат да съществуват освен тази причина и по този начин да се увеличи нивото на безработица, това е принудителна безработица. За естествения, характеризиращ се с най-добрия резерв на конкурентен пазар на труда, способен да се движи между индустриите и регионите, отговаряйки на колебанията в търсенето и производствените нужди.
Естествената безработица е разнородна по състав и затова е обичайно да се разделя на типове: доброволни, институционални и фрикционни. Последното се нарича още текущо, тъй като обикновено се причинява от текучество на персонал, а не от масови съкращения от институции или предприятия (най-често - по искане на служителя, поради което този тип се отнася до естествена безработица).
По този начин международният пазар на труда се обменя от високопрофесионални специалисти, тоест такава безработица е необходима и полезна. Мястото на заетост се променя именно защото човек заслужава по-благоприятни условия на труд с висока заплата и повишение. Фрикционната безработица е вредна само в случаите, когато нивото й надвишава средното.
Институционална и доброволна безработица
Този вид безработица се появи във връзка с особеностите на пазара на труда, правните норми и други фактори, влияещи върху търсенето и предлагането. Най-често движението в тази област е инерционно, възстановява се по-бавно от производството. Квалификационните нива, структурата и разнообразието на професиите и други характеристики постепенно се променят и в резултат пазарът изостава от предприятието и неговите нужди.
Поради това се появи институционален тип безработица и именно тези фактори повлияха на нейното развитие. Пазарът на труда се характеризира с несъвършена информация: хората често не знаят за появата на свободни места. За разлика от други видове, доброволното бездействие се появява при условие, че трудоспособното население не иска да работи никъде - по различни причини. Мнозина смятат, че този тип е в съответствие с естествената безработица.
Други видове безработица
Принудителната безработица също е разделена на няколко вида. Те изучават скритите, регионални, структурни, технологични форми. Последното е най-забележимо в онези страни, където научната и технологичната революция е триумфирала и нивото на доходите средно е много високо. С тази комбинация именно намаляването на работниците става икономически ефективно и това е явление във високоразвитите страни през цялото време.
Научното и технологичното развитие и структурната безработица станаха нормални: старото производство се намалява, развиват се нови, където набирането е пряко, а професионалното обучение винаги отнема много време. Уволнените специалисти не се установяват веднага на друго място, за известен период ще им е необходима държавна помощ, както и подкрепата на самите предприятия, които организират професионално обучение и преквалификация, като се вземат предвид изискванията на новото ръководство.
Неактивното население навсякъде получава подходяща материална подкрепа. Формирането на пазара на труда винаги се движи с известни усилия, тъй като предлагането и предлагането рядко съответстват едно на друго поради постоянните структурни промени.
За мигрантите
По отношение на регионалната безработица това е основно само една характеристика: появата на излишък от активна сила в някои райони поради природни или географски фактори, неблагоприятни за всякакъв вид икономическа дейност. Така развитите страни са изпълнени с трудови мигранти от депресивни региони или места, където се водят военни действия. В Русия те идват от Централна и Югоизточна Азия, в европейските страни от Близкия Изток и Централна Азия, в Америка от Мексико, Китай и други зони. Заплатите на пазара на труда са много различни: същата работа за местните хора се заплаща по-високо, отколкото за мигрантите.
Ако пазарните механизми на страната са дълбоко деформирани, се появява скрита безработица. На първо място, трябва да има стимул за работа, а ако го няма, производителността ще бъде ниска. Всеки брой примери, когато една ставка е разделена на две, което показва, че имате нужда само от една работа, а другата е излишна. В много страни скритата безработица достига петдесет процента! Това включва и случаи, когато човек работи на непълно работно време или седмица, както и онези хора, които са се отчаяли да намерят своето място и вече са загубили правото си на обезщетение, тъй като не са се регистрирали на борсата на труда.
Скрита безработица в Русия
В момента през последните няколко десетилетия икономиката на страната ни изпитва огромни затруднения, тъй като преходният период е изключително дълъг. Скритата безработица показва буквално изключително високо ниво и това е причината за всички негативни последици за ефективността на производството. Имаше депрофесионализация на цялата страна, има много малко свободни места поради закриването на лъвския дял на производствените предприятия. Реалните заплати са изключително ниски. Всичко това не е в интерес на самите работници, но без активното участие на правителството това положение не може да бъде променено.
Проблемите със заетостта са много остри, дори работниците не получават заплати навреме. На първо място трябва да се подобри държавната политика по отношение на пазара на труда, но това не се случва. Програмите, тествани от международния опит, не функционират нито да стимулират растежа на броя работни места и общата заетост, нито да подготвят работната сила и да подобрят уменията.
Какво да правя
Необходимо е в близко бъдеще да се увеличи наличието на поне обезщетения за безработица, да се увеличи нейният размер. Тогава хората не биха изпитали такъв ужасяващ стрес с контракции. Нуждаем се от специални ресурси (и много значителни!) За заетостта на всички, които са загубили работата си. По-добре е лицата, които вземат решения, да научат много по-тясно общуване със службите по заетостта, трябва да се развие информация за нуждите на предприятията и появата на нови работни места.
Необходимо е да се подобрят съществуващите програми за обучение, да се създадат механизми за тяхното прилагане, за да се наемат възможно най-много хора, които са уволнени, за да намалят хората и в същото време да задоволят нуждата от персонал. Необходимо е да се развият междурегионални отношения за бързото движение на пазара на труда и за това ще е необходимо поне създаването на центрове за настаняване и управление в регионите.
На практика не са създадени социални условия за заетост с преместване в друг регион. Работници от Таджикистан и други централноазиатски републики идват в Москва, за да спечелят стотинка и живеят в мазета. Те също са доволни от тази възможност, тъй като по принцип е невъзможно да се намери работа в собствената държава.
Пазарът на труда и пазарната икономика
Типът на взаимоотношенията между шефа и неговия служител се промени съществено с въвеждането на пазарна икономика. Появиха се нови социални роли, както и свързани функции. Например работодателят изобщо не харесва това в СССР, свързано е със заплатите и използването на персонал. Пазарната икономика диктува, че служителите трябва да се включват ефективно, а заплатите трябва да се разпределят рационално. Връзките между размера на труда и възнаграждението станаха различни. Професионалният растеж и мобилността също придобиха ново значение.
Пазарът на труда е неразделна и основна част от икономиката, наред с пазара на стоки и ценни книжа. Изгодното предприятие може да привлече инвеститорите да заемат част от капитала си за развитие на производството. Така се появяват работни места и печалбите се увеличават. Ако търсенето на продукти спада, инвеститорите се оттеглят от предприятието; потенциалът на труда естествено намалява.
Пазарът на труда е мултифакториален механизъм, той се формира, като взема предвид много много социални и икономически условия, но също така им влияе доста силно. Това е сектор на икономиката, в който има обмен между собственици на активни служители и собственици на средства за производство. Субектите на пазара на труда са както работници, така и мениджъри: някои продават собствен труд, други го придобиват. След сключването на сделката става възможно да се работи върху потребителски стоки. Законът на предлагането и предлагането на пазара на труда е основният. Има само един принцип, който се прилага към първата концепция: колкото по-скъпа е работната сила, толкова по-малко печеливша е тя за управление. И пазарното предложение също има един принцип: колкото по-висока се оценява активната сила, толкова повече продавачи има.
Основната роля на пазара на труда
Пазарът на труда ви позволява ефективно да използвате трудовия потенциал, да увеличите интереса към развитието на квалификациите на всеки специалист, да поддържате висока производителност на труда, да намалите текучеството на персонала, да работите с различни форми на заетост (непълно работно време, еднократни плащания за извършена работа и др.). В тази посока тя става все по-стабилна и многостранна, разработват се все по-ефективни методи на земеделие.
Всички субекти на пазара на труда имат суверенитет, тоест независимост, която дава свобода да защитават собствените си интереси, дори ако са противоречиви. Така се развиват трудовите отношения на пазара на труда. Състоянието му се влияе от нивото на икономиката на страната: колкото по-високо е, толкова по-оживен е пазарът. Характеристиките на държавата, включително националните, са от голямо значение тук: липсата или присъствието на сексизъм, расизъм и други остатъци от миналото. Ако страната е в рецесия, пазарът на труда функционира по-лошо, ако растежът процъфтява.
Пазарът на населението, т.е. трудовите ресурси, делът на активното население в икономическия план, броят на празниците и почивните дни, осигуряването на обезщетения (т.е. правителствена политика), нивото на образование (квалификацията зависи от това), благосъстоянието (потребител бюджет), развитието на публичните институции. Пазарът на труда може да е локален, но има глобален, всеки има свой подход и свои възможности.
