Съвременната икономика не може да съществува без влиянието на движещата сила, която създава богатство за цялото общество. Това е труд. Няма единна световна система за изучаване на тази сила. На пазара на труда има определен брой участници, които си взаимодействат помежду си според определени закони. Нивото на благополучие на хората зависи от такива връзки. Участниците в пазара на труда, както и техните функции заслужават специално внимание. Това ще позволи по-дълбоко разбиране на структурата на цялата система.
Концепция за пазара на труда
Неразделна част от пазарната икономика е пазарът на труда. Тази система работи в непосредствена близост до други пазари (материали, суровини, ценни книжа, пари и др.).
Основните участници на пазара на труда са работодателите и служителите. Под влияние на техните взаимоотношения се формират структурата и обемът на предлагането и предлагането. Само тук трудът е стока, за която работодателят е готов да плати определена цена.
Човек, който предлага на работната си сила да създава богатство, изразходва своите физически, енергийни ресурси. Трудът се управлява както външно (от мениджърите), така и независимо от служител.
Пазарни участници. Основни групи
Основните участници на пазара на труда си взаимодействат помежду си, като установяват баланс между търсенето и цените на труда. Те включват три основни действащи лица. От една страна, това са наети работници. Те могат да бъдат обединени в синдикати, чиито представители защитават интересите на трудовия колектив.
От друга страна, работодателите говорят. Те също могат да се присъединят към съюзи. Но за да не се стигне до неконтролирано взаимодействие на тези две основни сили на пазара на труда, има трета страна. Това е държавата, както и съответните й органи.
Нивото на влияние на държавата в различните страни варира. Но винаги е в съответствие с принципите на социалната политика. Това подобрява функциониращите механизми на пазара на труда. Под влияние на държавата се установява социалната справедливост до степен, в която се развива обществото на определена държава.
бизнесмени
Участниците на пазара на труда неизменно си взаимодействат помежду си под влияние на предлагането и предлагането на работна ръка. За плановата икономика този подход е нехарактеристичен. Това се отнася само за пазарна или смесена система за управление.
Търсенето на пазара на труда се формира от предприемачи или техни обединения. Те създават работни места. Това гарантира заетост. Предприемачът, по своя преценка, взема кадрови решения. Той може да приеме или прехвърли служител на определена длъжност, а също така, ако е необходимо, да го уволни.
Ако предприемачът търси необходимите за производството си служители, той вече е признат от работодателя. Законът установява, че той не може неоснователно да откаже приемането на длъжност, както и да ограничава правата на човека в процеса на сключване на споразумение с него. Не може да има предимство от страна на предприемача по отношение на човек, който търси работа въз основа на неговата раса, пол, националност, религиозни убеждения.
надничар
Основните участници на пазара на труда са освен предприемачи, наети работници. Тази страна формира предлагането на работна ръка. Човек предлага услугите си срещу заплащане.
Човек става служител въз основа на трудов договор. Служителят се задължава да изпълнява предлаганите му функции в зависимост от професионалните му умения. В същото време той е длъжен да се подчинява на вътрешните правила на дисциплината и да изпълнява заповеди на висши ръководители.
Колективният договор може да предвиди редица изисквания, специфични за конкретна организация и права на служителите. Но само ако не противоречи на законодателните документи на държавата. Обикновено служителите по трудов договор получават повече права и свободи, отколкото без това споразумение. Тук могат да бъдат предвидени социално справедливи условия за почивка и работа, материална подкрепа. Това увеличава сигурността на персонала.
състояние
Участници в пазара на труда в Руската федерация са предприемачи, служители, както и държавата. Неговата роля е трудно за надценяване. Влиянието на държавата се разпространява чрез регионални и федерални органи на управление, както и отраслови системи на власт и местно самоуправление. Функциите, които са възложени на държавата на пазара на труда, са следните:
- Законодателно установяване на правни правила и стандарти на поведение за основните участници на пазара.
- Социално-икономически, позволяващ постигане на максимална заетост във всички сектори на икономиката.
- Защита на правата на всички субекти на пазарните отношения, социална справедливост на участниците.
- Регулиране на отношенията между участниците чрез непреки методи.
- Ролево установяване на функцията на работодателя в държавните предприятия.
Много фактори влияят върху правомощията на държавата в определена област на дейност. Въпреки това, без неговата намеса, функциониращите механизми на всички елементи на системата са значително нарушени.
Правна регламентация на отношенията на участниците
Участниците на пазара на труда са взаимосвързани сили. Промяната в силата на всеки от тях ще доведе до смущения в работата на цялата система. За да функционира нормално пазарът на труда, той се регулира от законодателни норми, актове, които ясно определят правата на всеки участник. Това ви позволява да създадете равни възможности за всички участници да изпълнят своите нужди.
Правното регулиране е необходимо и за създаване на застраховка в случай, че служителите загубят работата си. Създават се специални икономически условия. Държавата въвежда определени ползи, определя данъци. Управлението на пазара се осъществява и в областта на създаването на работни места.
Разпределение на труда
Преразпределението на трудовите ресурси в бранша с по-голяма нужда от квалифициран персонал позволява да се постигне максимален икономически ефект. Участниците на пазара са заинтересовани да поддържат баланс между търсене и предлагане. Затова за пенсионираните работници има курсове за преквалификация, професионално обучение.
Подобни намеси във функционирането на пазара на труда са необходими за поддържане на цивилизования характер на отношенията между всички субекти. Следователно регулаторната рамка отчита основните права и задължения, като се започне от най-високите източници на закон в държавата.
Взаимодействие на участниците
Участниците в пазара на труда и техните функции се определят чрез установяване на взаимовръзки между тях. Това може да се реализира на три основни етапа:
- По време на наемането.
- В процеса на създаване на условия на труд или на техните промени.
- При уволнение на служител.
Отношенията на участниците на пазара започват от момента, в който работодателят започне да търси персонал, необходим за неговото предприятие. За да направи това, той започва да събира информация за текущите пазарни условия. Предлагането на работна ръка в определен момент се разпределя по професия, квалификация и специализация.
Доста често работодателят влиза в отношения с държавните контролни органи на пазара на труда. Службата по заетостта (публична или частна) му предоставя необходимата информация за съществуващото предлагане на работна ръка.
За хората, които търсят работа, е важно да имат информация за търсенето на професията си, както и за наличието на работни места. Държавата от своя страна може да гарантира, че няма расова, религиозна или друга форма на дискриминация при заетостта.
Служителят трябва да бъде нает единствено за своите умения, квалификация или специализация.
HR служба
Основните участници на пазара на труда се интересуват от качественото развитие на процеса на наемане, както и от притежаването на пълна информация за структурата на търсенето и предлагането на пазара. В тези условия важна роля играе кадровата служба на предприятието. Този отдел се занимава с обучение, набиране и възнаграждение. Службата за персонал формира база данни.
Стратегията за развитие на организацията определя дейностите на кадровата служба. Това се регулира от висшето ръководство на компанията и нейното положение на пазара на труда.
Службата за персонал отчита пазарните условия, държавната политика по отношение на безработицата и заетостта и е предмет на законодателство. Това е важна услуга, която управлява взаимоотношенията на участниците.
Социално партньорство
Важно за поддържането на балансирани отношения между всички пазарни субекти е социалното партньорство. Тя възниква между работодателя и наетия персонал и е предназначена да поддържа цивилизована връзка между интересите на страните. Това е важно за регулирането на трудовите и други отношения, свързани с въпросите на заетостта, професионалните дейности и др.
За целта се извършват редица дейности. Консултациите, колективното договаряне ви позволяват да подготвяте и сключвате проекти на договори или споразумения, регулиращи трудовите отношения.
