Днес много държави преминават през различни реформи. Всички те са насочени към подобряване на качеството на живот, икономически растеж и т.н. Има обаче един важен фактор, който се счита за източник, който помага да се преодолеят негативните последици, произтичащи от реформите - нивото на производителност на труда.
Обозначение на термина
Тук е важно да започнем с факта, че производителността на труда е, с други думи, неговата ползотворност. Има два начина да се измери. Или от количеството потребителска стойност на стоките, произведени за определено време, или чрез количеството време, изразходвано за създаване на една единица стоки.
Към днешна дата съществуват два основни вида производителност на труда - жива и съвкупна. Производителността на живия труд е количеството време, изразходвано за производството на продукти в определена област на определено предприятие. Съществува и съвкупна производителност на труда. То се измерва в разходите за живот и се материализира, тоест миналото, труда.
Препоръчително е да се увеличи нивото на производителност на труда, ако делът на жизнения тип заетост намалява, но общият обем на материализирания труд се увеличава.
А какво да кажем за всяко предприятие поотделно? Тук нивото на производителност на труда на един служител ще се измерва чрез показателя на продукцията на служител или за единица време.
Предприятие и труд
Струва си да се отбележи, че нивото на производителност на труда може да се определи по друг начин. Това е съотношението на реалния обем на производството и броя на заетите в действителните предприятия. В такъв показател има определена специфика - той отразява пряко спестяването на жив труд, а също така косвено отразява спестяването на социален труд.
За да определите числовия коефициент на този показател, можете да използвате общото уравнение, което изглежда така:
Пт = Р / Т.
В този случай Pt е производителността на труда, P е обемът на производството под каквато и да е форма, а T е количеството жив труд, изразходван за неговото производство.
Характеристиката. Количество освободени стоки
Показателите за нивото на производителност на труда могат да се характеризират с двойка основни параметри. Основният показател е количеството стоки, освободени за определен период от време. Този индикатор е основният, най-често срещаният и универсален сред всички други характеристики, описващи работата. Тук си струва да се отбележи, че производството може да се измерва във физическо изражение, но може и по отношение на нормализирано работно време. Изборът на индикатор зависи от избраните единици за броене на всички произведени продукти.
Сложността на продуктите
Вторият показател за нивото на производителност на труда, който е основен, е сложността на произвежданите продукти. Това съотношение ще изразява времето, което ще бъде изразходвано за освобождаването на една единица стоки. В допълнение, това е обратният индикатор. Този стандарт има и няколко значителни предимства:
- помага да се установи пряка връзка между разходите за производство и труд за неговото производство;
- ви позволява да свържете доста тясно два фактора, като например измерване на ефективността и определяне на резервите за неговия растеж;
- ще ви позволи да сравните разходите за производство на един и същ продукт в различни магазини на едно и също предприятие.
Изчисляването на нивото на производителност на труда, а именно изчисляването на показателя за производство и интензивност на труда, може да бъде представено чрез следните формули:
b = W / T, където: B е общият обем на стоки, освободени за определен период от време, B е цената на стоките след производството, T е количеството време, изразходвано за производството на една единица стоки.
Втората формула изглежда почти същото:
t = T / V, където: t е сложността на производството на продукти.
Резервите за подобряване
Определянето на начините за растеж на производителността на труда е най-важната задача, пред която са изправени аналитичните централи на всяко предприятие. Поради тази причина в необятността на вътрешния бизнес днес има специфична класификация на резервите за това увеличение.
Първият вариант е да се повиши техническото ниво. Има няколко основни области, които предполагат технически напредък. Това може да бъде механизация и автоматизация на производството, възможност за въвеждане на нови технологични решения в работния процес и подобряване на структурните свойства на продуктите. Това включва и подобряване както на качеството на готовия продукт, така и на суровината за неговото производство. В някои случаи въвеждането на нови енергийни източници влияе на нивото на производителност на труда.
Организация на труда и условия на околната среда
Един от начините за повишаване нивото на труда е да се подобри организацията на производството и самия труд. В този случай това предполага подобряване както на съществуващата работна сила, така и набирането на нова. Освен това е възможно да се подобрят нормите и зоните на обслужване, да се намали броят на работниците, които системно не спазват нормите. Много е важно да се предотврати такъв недостатък като текучество на персонал, тоест постоянната смяна на работниците. За да спестите време, би било препоръчително да се извърши пълна механизация на всички изчисления в областта на счетоводството и изчислителната работа.
Друг вариант за развитие е промяна във външни, естествени условия. В случая говорим за факта, че е необходимо да се проведе процесът на социализация, да се адаптира към нуждите на средния работник в предприятието. Най-вече това се отнася за индустрии като нефт, газ, въглища, руда и торф. В по-малка степен (но въпреки това тази клауза се прилага и за някои други сектори), това се отнася за селското стопанство и транспорта.
Други възможности за растеж
Една от посоките, които могат да помогнат за постигане на растеж в нивото на производителност на труда, е структурна промяна в производството. Това включва частична промяна в дела на отделните сортове продукти, сложността на производствената програма, общото съотношение на всички закупени полуфабрикати или компоненти за стоки, например.
Важна роля в развитието на труда играе социалната инфраструктура. Ако не е, тогава той трябва да бъде създаден, а съществуващият да бъде развит. Тази инфраструктура трябва да реши финансови проблеми, трудности, възникващи при навременното изплащане на заплатите. Задачата на тази структура ще включва и много други въпроси, които ще бъдат свързани с удовлетворяването на нуждите както на предприятието, така и на работните екипи, които работят по него.
Средна производителност
Средното ниво на производителност на труда се определя от няколко параметъра. Всички те се отнасят до един от двата основни показателя, характеризиращи производителността на труда, който беше описан по-горе. Тук говорим за производството на стоки за определен период от време:
- Първият от тях е средното производство на стоки за един час. В този случай, за да се определи средната стойност, е необходимо броят на произведените продукти за избрания период от време да се раздели на броя действително отработени човекочаси за същия период от време.
- Динамиката на нивото на производителност на труда може да се определи от среднодневната продукция. Що се отнася до изчисленията, в този случай е необходимо също да се раздели броят на готовите продукти за определен период от време, но не на действително отработеното време, а на броя на действително отработените човекодни дни. Важно е да добавим тук, че реално отработените часове в човешки дни включват както нетното време, прекарано в работа, така и времето за почивки за обяд, почивките за смяна, както и престоя, ако има такъв. В този случай ясно се вижда, че средната дневна продукция ще зависи в голяма степен от нивото на часовата продукция и продължителността на работния ден на служителя.
Последният показател за нивото на производителност на труда в предприятието в този случай е средният темп на производство за един месец. Заслужава да се отбележи веднага, че продукцията за една четвърт или година се изчислява по същия начин. Изчисляването на нивото на производителност на труда за месец, тримесечие или година се изчислява чрез разделяне на продукцията за избрания период на средния брой на работните заплати на работниците, служителите и др.
Индикатори за връзка
Тези три средни стойности имат определена връзка. И така, средната дневна продукция е произведението на средната часова продукция и средната продължителност на работния ден. Средната месечна продукция на един работник е произведената от средната дневна продукция, получена преди средния работен месец на този служител.
Това трябва да включва и средната продукция на служител. Това са различни показатели, тъй като не всички работници са работници, които пряко влияят върху обема на продукцията. Това може да включва, например, счетоводство, персонал за поддръжка и т.н. Това може да се определи от произведението на средната месечна продукция на един работник и дела на работниците в общия брой на целия персонал.
Методи за ниво на изпълнение
Има няколко метода за измерване на производителността на труда. Изборът им зависи от това кой метод за изчисляване на продукти е избран, тоест от числителя във формулата. Що се отнася до методите, той е естествен, труд и стойност.
В случай на производство на хомогенни продукти е най-добре да изберете метода на естествено измерване. Методът за измерване на труда се използва най-добре, ако се произвежда достатъчно голям обем продукти на работни места, екипи и др., С често променящ се асортимент. Ако предприятието произвежда напълно различни видове стоки, тогава, разбира се, методът за измерване на разходите (стойността) е най-добрият.
Природен и трудов метод
В случай на избор на естествения метод за измерване на производителността на труда, цялата продукция трябва да се измерва във физически величини, съответстващи на нея, тоест в тонове, метри и др. Има и друга възможност за изчисление, при която трябва да вземете средния брой на работната заплата на служителите, за единица прекарано време - човек-час, човек-ден.
Най-добре е да използвате такива натурални показатели, за да изчислите производителността на работните екипажи или индивидуално за всеки служител.
Що се отнася до метода на труд, в този случай продукцията ще се определя в стандартни часове. За да получите стандартните часове, трябва да умножите обема на работа със съответните стандарти за време и след това да добавите резултатите. Този метод обаче има няколко недостатъка, поради което той не е в състояние да даде обективна оценка на нивото и динамиката на производителността на труда дори за отделно работно място.
