Мониторингът на пазара на труда е важен процес. Той играе голяма роля както за работодателите, така и за работещите в заплатите. Всички са нетърпеливи да разберат каква е средната заплата на пазара на труда, за да продадат труда си възможно най-изгодно, ако е служител и каква конкурентна заплата трябва да бъде определена в случай на работодателя, за да се привлекат колкото се може повече квалифициран и съвестен персонал.
Мониторинг на пазара на труда
За да се знае и правилно да се оцени състоянието на пазара на труда, е необходимо внимателно да го проучи и постоянно да наблюдава ситуацията. Тук обаче възниква въпросът: откъде идва информацията и как се следи пазарът на труда?
За да сте наясно с промените, които настъпват, трябва да знаете заплатите на различни предприятия и фирми, как те зависят от спецификата на работа, отрасъл, вид икономическа дейност и др.
Преимущества на мониторинга
Наблюдението на пазара на труда и заплатите е важно преди всичко за работодателите. Именно те изучават търсенето и предлагането, формират заплата на своя персонал и действат като важен елемент в системата на отношенията.
Какви са ползите от мониторинга на пазара на труда? Първо, човек може да прецени колко привлекателна е сумата пари, която работодателят предлага на служителя. Второ, сравнете заплатите на вашата компания с други, като по този начин изучавате конкурентната среда. Трето, разберете как цената на специалист се различава в зависимост от неговата квалификация. Четвърто, работодателят може да види и да определи граници на заплатите на служителите от различни класификации и нива на обучение.
За какво е?
Постоянният и качествен мониторинг на пазара, в допълнение към горните предимства, помага на компанията да бъде в крак с текущите промени, настъпващи на пазара на труда. Работодателят получава възможност самостоятелно да определя границите на заплатите на служител от определено ниво, като прави това систематично, така че нивото на заплатата да съответства на средното за текущия период.
Например всяка година, вземайки предвид инфлацията, служителят се нуждае от индексация на заплатите. Работодателят е принуден да го повиши, така че неговият служител да не отиде в компанията на конкуренти. Въпреки това, проследявайки пазарната ситуация, той може да проследи динамиката на увеличенията на заплатите в различни компании от всяка индустрия и въз основа на тези данни да реши да не индексира заплатите, тъй като в този случай няма смисъл специалистът да заминава за нова, непозната компания с тези същите условия.
Наемането
Един от решаващите фактори при наемането на нает служител ще бъде оценката на заплатата на компанията, нейното сравнение с други подобни фирми и отрасли. За работодателя, който реши кои лимити на заплатите да бъдат определени за определена длъжност, мониторингът на пазара на труда ще бъде важен фактор.
Съответно от това можем да направим изводи за това как ще се развива ситуацията на заетостта, ако и двата субекта на трудовите отношения анализират настоящата ситуация.
Когато работодателят започне търсенето на търсещи работа свободна длъжност, той поставя изисквания към бъдещия служител, т.е. посочва желания пол, възраст, ниво на образование и квалификация, познаване на чужди езици, допълнителни стажове, дипломи и др. Оттук, като взема предвид средната работна заплата на пазара на труда, той определя границите на заплатите, въвежда бонусна система и много други. Заявителят, от своя страна, оценявайки изискванията, се номинира само ако разбира, че отговаря на изискванията и ще получи наистина прилична заплата, повече, отколкото в други фирми.
Какъв е резултатът от незнанието за ситуацията на пазара на труда?
Да предположим, че работодател е наблюдавал ситуацията на пазара на труда. Протоколът с резултати дава възможност да се намери вашия начин и да се намери подходящ кандидат възможно най-бързо. Има обаче случаи, когато работодателят иска сам да определи диапазона на заплатите. В такива ситуации, като всеки друг предприемач, той иска да спести пари, да намери квалифициран специалист за по-малко пари. Като определи цената на служител под пазарната, работодателят ще бъде принуден да търси кандидата от месец на година. Тъй като човек винаги гледа различни реклами, следователно ще види разликата в предложените условия и няма да иска да се асоциира с такава компания.
Знаейки нивото на средната работна заплата на пазара на труда, работодателят определя или подобна сума, или малко по-висока, за да избере специалист от конкурентите.
Понякога, когато разширяват фирма и отварят клонове, директорите и мениджърите трябва бързо да търсят служители. Основна роля в този случай ще играе мониторингът на ситуацията на пазара на труда.
